合同。2011年6月1日又续订了4年期限的劳动合同，2015年5月31日到期。2012年3月年公司决定将我派往下属子公司，担任财务总监工作。2014年 ，与我协商一致解除劳动合同，支付了经济补偿金。 但我在办理离职手续的时候，发现经济补偿金的起算日期为2012年3月，于是公司提出质疑，要求重新计算工作 ...
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期限为2011年6月5日至2012年6月4日。劳动合同到期后，张三继续在甲公司工作，双方未办理劳动合同续签手续，2012年10月22日，张三提出辞职，双方劳动关系解除。离职后，张三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，未签劳动合同的二倍工资差额。 （1）劳动 ...
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合资，来到了合资单位，09年12月与原单位签订变更：中止合同（原合同2010年7月31日）到期， 变更条款约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。 问题： 1、该中止合同是否有效？ ...
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公司违法在先，2013年4月1日起，双方形成事实合同关系。劳动者A提出以下经济赔偿要求： 1、 劳动者A在B公司工作4年4个月，要求按相关规定，支付 到12月，共八个月，月工资6千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金6000*8＝48000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按 ...
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公司签订的3年合同。2011年11月时公司下发了一个邮件：主要意思是附件中列有合同即将到期的员工姓名，具体公司是否与其续签12月初会另行通知。但到12月15日时公司告知我不与我续签合同并与当日为我办理了离职手续。请问：上述情况我是否可以向公司索要经济补偿金？可要几个月的补偿金？上述 ...
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新三千元，按时发放。 2011年1月，所签订劳动合同一年期到期，但B公司一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系， 月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿劳动者A补偿金3000*8＝24000元。 3、 劳动者A要求限时办理离职，做好工作交接，要求B公司按 ...
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（期限：2007-12-1至2008-11-30，到期自动顺延了3年，从2008-12-1至2011-11-30），第二次签的合同，是在2011-11-15签的， 我7个月经济补偿金18795.7元。 要求支付我7个月经济补偿双倍的赔偿金37591.4元。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给 ...
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之事，由于个人原因于2010.12.17日向公司提出离职，望公司领导批准。还有就是我们是201.2.20日和公司签订的劳务合同，合同还没有到期，公司要取消收银员这个职位也没有提前通知 我们（收银员们），说是要等2个月后才给我们（收银员们）付清，一般像这种情况，我们（收银员们）能拿到一个月的补偿金吗？...
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我的情况是这样，我们集团和别的集团收购重组，重组后我的岗位取消，公司提供的岗位与之前从事的岗位从工作性质、工资待遇、福利待遇方面都差距很远，我看 的岗位是生产一线的工人岗位，我的合同还有3个月到期，这种情况如果要离职，能不能提出经济补偿金，能要多少，如果公司不支付经济补偿金，能否申请劳动仲裁。谢谢。...
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我的合同11月30日到期 公司10月底的时候口头告诉我说不续签 我跟公司提出索要经济补偿金 公司一直含糊不清没有正面回答 但是合同快到期了 公司又要续签 然后给我调动岗位故意逼我自己主动提出离职 这样情况我该怎么维权 怎么索要补偿...
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