企业工资非常低，但不低于最低工资标准，只比最低标准多几十元钱，与同行业比相当低，这种情况可以申请劳动仲裁吗...
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加盟者交设备押金。而且他们要求我们做出他们要求的合格产品来，而对于我们要求他们做标准产品给我们看时，他们就说只是展示给我们看的。他们的合同时这样的： 文具笔装配设备及技术。在未经甲方同意的情况下，乙方不得进行转让，授权他人或同行业。并在乙方能够独立操作所需的各项技术后，才能获取各项配置，设备和加工散件 ...
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确定。恢复训练所必要的康复费以及其他后续治疗费，可参照调解结案时的时令标准进行计算。前期治疗费已结算，后续治疗费用一年内的复查费用，3个月 、每天的护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。（按黑龙江省同行业平均年薪算） 住院期间 2人计算*每天150元*30天数=9000元 康复期间 1人 ...
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向乙方授予的生产技术及印刷技术属于甲方应传授乙方的。在未经甲方同意的情况下乙方得进行销售及传授他人和同行业。一经发现本合同自动解除并追究其违约责任。 6为保障甲方技术保密性，乙方若学习技术则是为合作。如中途解除合同标准的百分之八十为技术转让费。7甲方向乙方提供其 ...
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？ （三）、如果交警协调不成，我继续起诉，那么法院在判定误工费标准这块如果按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算若低于80元/天，我不能信服该怎么办？需要做伤残界定？费用谁出？ （四）、医生界定的误工时间是不是唯一标准？误工收入有哪个部门界定？可以要求索赔精神伤害费吗？如何界定？营养费如何界定 ...
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无责任方为摩托车维修业主，但无营业执照只提供給人保身份证且为农村户口，保险公司对他的误工费只按农村基本工资标准赔付，我怎么才能让保险公司按照服务行业的标准赔付，我格外复印了同行业的他人的营业执照，能否派上用场，请给以答复，谢谢...
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二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于当地政府规定的当年最低工资标准。乙方的具体工资数额按照甲方薪酬制度执行，发放工资日期为每月30日前发放上月工资； 帮忙看下，即使我出公司后2年内不在同行创业，但这2年合同也写明了不能在同行业里面工作，我们公司给我们的竟业补偿金才每年2000元】...
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离职之日起，每月向我支付560元（根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准）离职补偿金，支付期限2年。(公司已将原签订的合同和竟业禁止 年期间本人找到 新的工作单位(并非同行业)于新的单位签订合同的话,原公司是否 不与发放原补偿金? 2. 在领取补偿金期间,如果本地工资最低标准有所变动,是否按原560元 ...
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5%（145元）给你两年，每月打到你的卡中，如果你到同行业工作就要受到限制了，违约需要支付50万元（不是5000元）。以上是公司发的支付我保密费的标准，请问这个是否合法？公司这样支付保密费是否合理？公司不给我保密协议是否合法？他们定的标准内容是否生效？谢谢 ...
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公司要求签订竞业禁止协议，主要内容有，需员工离职后2年内不参与同行业工作，公司每月向员工支付工作所在地的最低工资标准的60%，如若违约，员工赔偿上年度工资总额的5倍，且员工需每月20日向公司提供住址，联系方式及工作情况，公司有权利随时上门核实情况，包括 ...
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