定期的假期，放假期间发放当地最低工资80%，同时也按月购买社保，请问这样公司违法吗？员工是否可以单方面要求解除劳动关系，同时进行赔偿工龄一年赔偿一个月的经济补偿？公司这样的做法就是拖着员工自行离职，这样对于十多年工龄的工人有什么风险？这样的情况，公司几十位工人要求解除劳动合同并索赔n+1和 ...
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完成改签，6月19日给所有人员开的会，发意向单，征求个人意见，是否同意改签合同。我不想改签。目前派遣单位没有联系过我们。用工单位说，派遣单位也不会再管我们 有几种可能性的情况，是否可以拿赔偿，是否工作几年就拿双倍几个月的工资？这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同吗？可以向用工单位提出2倍经济补偿吗？...
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1.公司未在2014年9月18日以前（提前一个月）书面通知我续签劳动合同。 2.2014年9月18日发放上月工资时，将我从2013年8月（入住公司为员工提供的宿舍）至今的所有电费，全部扣除。 请问公司的以上行为是否违反劳动法，是否可视为公司单方面解除劳动合同。我能得到多少经济补偿，是如何计算的。...
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1.公司未在2014年9月18日以前通知我续签劳动合同。 2.2014年9月18日发放上月工资时，将我从2013年8月（入住公司为员工提供的宿舍）至今的所有电费，全部扣除。 请问公司的以上行为是否违反劳动法，是否可视为公司单方面解除劳动合同。我能得到多少经济补偿，是如何计算的。...
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您好，我在一个公司上班，后因公司原因，在12月11号给员工放假，请问放假期间，公司如果扣除放假期间的基本工资，算违反劳动法么？二十九号，公司通知因公司业务原因，与我们员工单方面解除劳动合同，因为我们这几个员工都在试用期，公司不补偿，这违法么？...
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单据，来货入库，销售单据整理，联系物流装车，其它零散物流费用整理及开发票，员工考勤及工人卸货提成，盘点，仓库水电房租的发票及外聘保洁每月工资等琐碎事情（ 工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
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您好,我是一名营业员,我公司本月口头通知柜面将撤柜,本人是2012年7月7日进入公司的。公司决定下月14号撤柜,作为单位单方面解除劳动合同关系的,我应该得到哪些补偿和赔偿?(我是通过东浩人力资源公司外派给这家公司的员工。)谢谢!...
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执行该调动，视为乙方单方面解除本合同，双方合同关系解除且甲方将不 子任何补偿。 第3条乙方在签暑本合同时，已阅读并知悉《孔家花园员工手册》全部内容， 的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。 第26条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给甲方造成经济损失的，应按损失的依法承 担赔偿责任。 第27 ...
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上岗为由将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有 标准。2008年6月25日，被申请人在事先没有通知的情况下违法与申请人单方面解除劳动合同（上面清楚地写着自1998年11月1日工作至2007年11月 ...
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。 现在的问题是： 2008年12月24日，公司人事通知我：公司单方面提出要求与我协商解除劳动合同，我没有过失，公司答应赔偿一个月工资。我觉得公司无正当理由解除， 一直不给我那个《解除劳动合同通知书》。我说：公司不让我上班就给书面的东西给我啊。 要是仲裁的话我就还得申请一些我应有的补偿： 我的实际工资 ...
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