面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前 工资部分补回。 请问刘律师以上我了解的这些是正确的吗？ 个人的想法是:雇佣关系一场，也算是一种情分，希望好聚好散。个人也没有想要公司全部去 ...
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场所睡觉而受处分我不认可，理由是： 1、《纪律规定》第19条是指员工在上斑期间睡觉或卧躺的规定与事实不符，我即没有睡觉也没有卧躺， 只是坐姿不正而被误认为睡觉，对此我不认可， 对于公司以上两次违规认定缺 事实依据，以上公司行为属于违规解除劳动关系。 ……。。……。……。。……。。。……。……。。……。 ...
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作人无关。 7、定作人与承揽人双方为平等关系，承揽人不属于定作人的员工，不在定作人的公司承担任何职务，与定作人不存在领导和被领导、 定作人的正常工作秩序，否则定作人有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方均不受《中华人民共和国劳动 第七条 其他 1、有关本合同的 ...
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6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理 给我签字确认的或公开宣示的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的证据： 仅在邮件中或口头告知有不佳的顾客反馈，但未 ...
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招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归 个工作日内,甲方将前述转入乙方就职期间的工资帐户. 4.乙方确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于 ...
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诉被告的工资是由创源发放的。本诉被告反诉：工贸公司企图使用假象掩盖事实，非法将我的劳动关系移至创源公司，本人从2007年1月20日进入工贸公司，一直围绕 ，本诉原告所提供的劳动合同不是本人签。本诉原告采用诱骗的方法迫使员工在其他公司的工资表上签字，每次领工资的时候都有财务人员在旁边监督并警告：只能看 ...
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如下：双方一致同意自2020年 08 月31 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的劳动关系、工资、社保福利等截止到2020年 08 月31 日止。甲方为 份，具有同等法律效力。 请问公司新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工 ...
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期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我住处发生了一次身体 接 触（仅限此次 也仅限 身体接触无进一步行为） 我公司人资下发的员工违纪处理办法，里面有明确条文规定：虚报差旅、加班费等其他费用，谋取私利者，公司予以记大过处理，并未到解雇劳动关系的层次。我部门以 ...
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规定，由行政服务中心负责，福州劳务派遣公司配合，待市商贸服务业局与福州温泉会展中心劳务派遣人员解除劳动关系后，即与上述员工展开双向选择，并按照规定与继续留在 证据充分的情况下，为什么得不到法院的支持？难道其中有其他隐情？或是权力可以凌驾于法律之上？在国家民主和法制日益健全的今天，却出现如此不公道的事情 ...
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请问我在公司干了15年的老员工，给公司签有劳动合同，公司在没有和我解除劳动关系的情况下，也没和我沟通，也没有给我任何通知，就无故的停了我的工作，停发了 都给我封停了，公司这种做法请问是不是已经涉嫌违法了，我应该通过什么方式来申领我的企业补偿金或附带其他的赔偿，我想请律师能给我提供相关的法律咨询，谢谢！...
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