依据劳动合同法第二十二条，劳动者违反培训的服务期约定，需向企业支付违约金。现请问各位律师， 1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？ 2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要支付培训的违约金吗？ 3、有哪些情况是员工离开公司可以不支付 ...
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你好我是中石油设计院在编制的一名员工，在一年前单位领导说企业遇到困难开不出工资给我们开百分之七十的工资这包括交完五险一金和住房公积金之后，今年单位说困难仍然没有解决公司需要改制度需要有一些员工待岗去培训中心接受培训，可事实就是给这些员工一个月开一千五的工资没有进行任何培训 我到单位有两年 ...
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公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册 A公司以我严重违反A公司规章制度（因为A公司此前对我进行了针对B公司规章制度的培训，算是明确公示并告知我了）并导致A公司声誉受损为由，将我开除。 ...
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健康无违法乱纪前科！ 二，培训结业，安排实习和工作。经一年上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖 3，乙方实习结束，经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则，不予推荐。培训中心为A公司的一个下属公司，没有法人代表。实习就业单位为A公司的下属b公司 ...
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一个月，现在已经回来了。昨天公司提出要辞退我。原因是说公司制度规定不允许夫妻两人同时在里面工作。在招聘及培训期间公司从未提及此规定，也没有下达此方面文件。现在门口的招聘简章上依然没有提及此事。培训回来签了合同两年，但是合同上面也未见有劳动部门印章。现在是以试用期内不符合共识制度 ...
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就双腿发抖。虽然系有安全绳但还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司并没有补 没有爬过那么高，应该没有吧“。入职后，公司和部门也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k， ...
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员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。 另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元...
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上不同的地方）。在这近十二周年按当时考核制度都是合格的，并且这么多年都要对我们都进行了正常的业务培训和日常例会差勤管理。2012年起保险公司开始 ，但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属 ...
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一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就 那8天工资，而且过年我来了后上了八天班了才离职走人，她说她们制定制度是有法律顾问的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只 ...
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公司奖励制度（1分=RMB1元） 1、每周评选出最佳策划师和最佳员工各一名，评比标准按照以下要求，即扣分最少或不扣分者及得分最多者， 公司促销主题活动方案推出 扣分标准：未完成者每次扣50分 2、 策划总监每周要定期举办培训 扣分标准：未完成者每次扣10分 3、 策划总监每周要定期做电子杂志 扣分标准 ...
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