6月，都快一年了，未给我们签订劳务合同，而且拖欠我们工资，说离职的结清工资，我七月头就给工资管理人员说了，我辞职，可是，她们不给我结工资。就说等给我把五月份工资发了，再给签辞职报告，要不他们赖了不发，我也没办法，我昨天要工资生气下，发微信朋友圈骂了这个司。说是骗子公司，把拖欠工资，和非法用工 ...
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6月，都快一年了，未给我们签订劳务合同，而且拖欠我们工资，说离职的结清工资，我七月头就给工资管理人员说了，我辞职，可是，她们不给我结工资。就说等给我把五月份工资发了，再给签辞职报告，要不他们赖了不发，我也没办法，我昨天要工资生气下，发微信朋友圈骂了这个司。说是骗子公司，把拖欠工资，和非法用工 ...
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月初，公司申领营业执照一事一拖再拖，故劳务合同一直未曾签订。本人及其他几位员工因公司管理混乱，且营业执照迟迟未能办理，于2013年12月分别提出辞职，并要求 30000元。公司负责人马某表示：公司因原有股东撤资，资金链断裂，暂缓支付离职员工工资，需重新融资后给予发放，并且未能给出明确发放时间。我等几人 ...
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公司管理口头谩骂员工不胜任工作,又不书面辞退该员工,总是找其他理由说违反公司纪律,还没经当事人允许,随便拍当时人照片,是否侵犯了肖像权?当事人想提出解除劳动关系,并要求赔偿(公司说不胜任),但又没证据.这样该如何处理?...
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《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《公司保密管理办法》、《公司规章制度》以及国家、地方政府有关规定,双方在遵循平等自愿、 在职期间不得从事任何兼职工作。 四、保密期限 1、劳动合同期内; 2、乙方离职后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止 ...
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员工与公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议管理办法执行。 甲方： 乙方：...
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申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险 更换，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日 ...
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表明细；2013年辞职申请书（有领导签字）；员工离职表；员工交接表；本人入职公司的招聘登记表；天津鼎重胜达集团会议管理制度首页；同事的证言。 我去劳动仲裁 上抬头写的是他的全名；工资汇总表、入职招聘表上面有常务副总的签字，我没有办法让他们写自己是出资人，所以我也没法告他们个人。 这两个人在天津河东万达 ...
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扣员工提成年终发放的报告》 根据公司2008年1月制定的“薪酬管理办法”，管理层扣发70%提成，其余员工扣发30%提成，待年终业绩考核结果出台后再议定上述提成的发放办法 清楚了解这件事情，并在上面签名给于实行。但是我这个管理层外的员工却只是在离职后申请取回暂扣属于我提成的时候才告之有这么的一回事。并且 ...
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月24日店长打电话给我讲考勤异常，让我问一下人事，人事告诉我没有办法了，根据公司员工条例规定系统没有请假流程，算4天旷工，按公司制度旷工3天就算自动离职，我现在底薪是3500（80%保底+20%考核），以前员工离职全是按照66元/天 补发补休假，想咨询一下： 1、这个病假能算旷工吗？能算自动离职 ...
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