应届生已经和公司签订工作意向书,意向书要求拿到毕业证后必须和公司签订劳动合同,否则赔偿公司1万元.没有签订三方和劳动合同，先去公司实习（工作和正式员工的一样）,发现工作不合适,想辞职。公司并未进行培训，却声称受损失，要求赔偿，怎么办？公司因为人手紧，不愿意放人，以保留职位为理由，要求赔偿违约金。...
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手机发来一条短信说我中奖了 然后我登陆网站填了身份证 姓名 他说如果我不去办理领奖将付违约金5-30万 这是不是真的获奖查询专线【0105-623-0301】活动负责人王经理接听，进行确认!以免上当受骗! 【 ...
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人员联系不联系就视为自动放弃，系统就将我的信息传给当地法院要赔偿违约金万元以上。可是联系了他们又退不掉，这要怎么办？获奖查询专线【 ,赞助公司承办（以下简称活动“主办方”）. 2.活动主办方及广告公司、网络合作伙伴的员工及其家属不可参加此次活动,以示公允. 3.当日抽选,当日办理.领奖时间限时是当天 ...
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我2006年与公司签订一份外派香港分公司工作的合同，除国内工资外每月补助2000港币。合同要求在外工作1年要回国为公司效力3年，少一年罚款一万。至今在外已效力3年，至香港公司结束，回国后想解除合同，独自发展。是否要交3万违约金？谢谢我是去培训当地员工的...
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员工在公司时间近十年，从事生管工作，因为返工跟进进度不到位导致出货延迟，被总经理批评两句，然后就不再处理工作中的任何事情已经1个月，正常上下班 让公司直接处理她 遇到这种人和事，应该怎样处理？她现在这种消极怠工，目的很明确，就是希望公司给她违约金补偿金，而且十年的工龄，她的合同已经变成无固定期限合同了...
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我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月开始 补充协议里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 ...
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上岗的应届毕业生，签了三年的劳动合同，但由于工作时间长，没有休息日，而且经常要求女员工加夜班，请问在病假期间能辞职吗?单位会为难吗，有没有被辞退的可能？我的档案自己能要回吗？我现在还在见习期内，辞职后单位会和我要违约金吗？（我在正式上岗之前参加过该单位组织的20天培训，包括军训，拓展训练，礼仪 ...
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。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5.3.2劳动保护用品折旧费： 交违约金3万元；累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。 5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方 ...
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个人在公司工作 接触的是公司的秘密事情 不能泄露到外面 这样的情况下可以订立违约金 但是我想问问 假如这个人辞职的时候在公司里学到了只属于本公司的 把公司的秘密技术在外面使用的话 这样的情况下公司有权利给员工订立违约金吗。 违约金 除了公司出钱培训员工和公司的秘密事情以外 在其他的地方还可以用上违约金 ...
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