签的就是22天，双休的。现在他单方面把我时间改了，就等于我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。 。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的 ...
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签的就是22天，双休的。现在他单方面把我时间改了，就等于我干满24天才有加班费。后来我周末加班索性就没去了。然后发工资的时候他确实扣了我的钱，扣了四百多。 。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中，公司有违法的吗？我要怎么维护我的权益，还有我是在工作期间得的 ...
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15，中间90分钟吃饭休息；周一休息） 2.关于加班，没有加班费，只有一个月200元的加班补贴（已包含周末及节假日上班补贴） 3.离职：之前同事的经历，离职时 18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存那么多年，可以使这家公司 ...
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月了，工资却是由我们的实习基地这边派发。按照15一小时的标准，加班和周末也是按照这个工资保准派发，我们和第三方以及和培训基地的合同上包括来之前的面试 .未按照合同上的工资进行发放，但需要按照合同上未提及的工作时间进行工作，没有加班费。 4.合同上有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为 ...
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我是公司的新来的人事，公司之前是要求6天制的，可是有人跟我说让我去跟老总探讨这个问题，企业六天制不合法，周六本是应该算周末加班的可还是按照平时的加班算的！平时的加班费也没有达到劳动法规定的最低标准！这个是合法的吗?我应该怎么跟老板沟通？...
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我生活费两百。我的工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将 想问的是，现在我要尽快离开这家米线店，并且维护我的合法权益，我应该怎么做？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，以及我2012-12-24~12 ...
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周末在公司加班，但不给加班费，公司每月有工资条，条上写着每月加班几天，这能够说明我加班了吗？如果算，那公司应该怎么赔偿我？如果不算，那我要有什么样的证据说明我加班了呢？...
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一家公司与2016.8.29至2016.9.14日工作，工作17天，其中有4天是周末放假。工作期间一直没有签署试用期合同，在职期间每天几乎都是加班将近2小时，并且 计算，那么这个公司加班不给加班费/入职不签劳动合同/试用期第一周工资还不算，那这样不就是压榨劳动力吗，这样受雇者还怎么安心工作呢？我该怎么 ...
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下午13:30-17:30，周末单双休轮替。但是3月份因业绩压力，让我们本是双休的，周六也要上班。下午下班时间延长到18:00，不给加班费！若是3月 按月工资（底薪+绩效）平均上班多少天算，是否合理？让我主动辞职，我是否可以拒绝写辞职报告正常上班，并提出经济补偿，一般怎么计算补偿？因为刚毕业，还不太 ...
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说解聘我了！我问他之前她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个 ...
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