您好，我跟公司的合同是7月份到期，公司决定不跟我续约了，但由于我的哺乳期是到9月份结束，所以就顺延到9月份了，期间签过一份东西内容就是不准备跟我续约，一直到九月份公司都会给我交保险，并有相应的赔偿金，但现在我由于个人原因要提前离开公司，这样我还能拿到赔偿金吗，谢谢~~~~...
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我于2016-2-2生宝宝（政策内生育），公司宣布2016-6-1结业（老板把公司卖了，宣称结业）。到结业时我已经在公司工作21个月，而且尚在哺乳期（2017-2-2哺乳期结束）。请问我该得到哪些赔偿金？谢谢回答...
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，并要求用人单位开具离职证明。 2、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金（普通赔偿的2倍）。 3、由于被申请人未提前三十日以书面形式通知 被申请人向申请人额外支付一个月工资多少元 4、请求裁决被申请人向申请人支付产期结束后拖欠的工资、保险及公积金。 5、裁决被申请人向申请人支付剩余哺乳期工资 ...
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产假结束后原公司（江苏）注销，让签了另一个公司（厦门）的合同，两家公司没有任何关系，且原公司注销后，没有跟员工沟通就未缴纳两个月的社保，两个月项目解散后被迫离职，正在哺乳期，请问是否可以要求赔偿金，可以获取多大的补偿？...
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现在公司要清算后注销，人事主管找我面谈并告知公司情况，准备给2个月的赔偿金然后解除劳动合同。 可我发现终止合同以后，造成五险一金中断，生育险终止， 享受生育医疗和生育津贴。于是我要求公司除了支付2个月的赔偿金外，另行支付我从今年7月份到哺乳期结束（2017年12月份）的全部工资，以及生育医疗费用和生育 ...
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本人于2010年进入该单位工作，2016年1月结束产假准备上班，若是单位与我提出解除劳动合同，赔偿金怎么算？我可以向单位要求哪些必须给的补偿金？大概有多少钱？我工资三千，由于怀孕，之前一年每个月只有1300多，如果我提出与公司 ...
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但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 ...
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但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了。到下个月初，哺乳期到期。公司说明年没订单，要裁员。于是不再与我续签劳动合同。 1、按照劳动合同第47条规定，我在公司工作4年零半个月，赔偿金是4.5个月的工资。按照劳动合同第87条规定，公司要双倍赔偿，该9个月。 ...
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取了3次医保号都没办成产前检查报销。17年9月14日哺乳期结束向公司提出离职申请才得知社保及公积金5月份己去掉，在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能得到哪些赔偿（社保公积金补偿，未签劳动合同双倍工资？单方面解除合同赔偿金？……...
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通知（通知上写2016.4.30解除），5月公司支付我2.5*2=5个月赔偿金，但未将报销取得的生育医疗费用和领取的生育津贴支付给我。 我于5 请问冯大律师： 1.公司支付我的2倍违约金是否足够？工作年限是否应该计算至哺乳期结束？ 2.公司未按照我的工资5500缴交保险，导致领取的生育津贴远低于工资 ...
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