办理离职时，公司让我赔偿在职期间的所有培训费1万左右。 劳动合同22条 培训费用的偿还：甲方安排乙方在中国国内和国外接受培训时，可另行签订《培训服务期协议》 《培训服务期协议》的条款向甲方支付违约金。 我在职期间从未签过《培训服务期协议》，不知道公司的主张从何而来。接下来我该如何应对，请求支援和援助...
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，培训协议也未就此情况订立处理方式，请问如何解决？协议规定从培训期满开始须为公司服务至少三年，如在服务期内提出辞职或因过错被公司辞退，则按以下标准赔偿 费用： 服务期不满一年赔全额，每满一年赔偿金额递减总培训费用的1/3，直至服务期满不再承担赔偿责任。员工辞职后未按规定赔偿培训费，则员工同意在应付工资 ...
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另外，公司和本人有签三方协议。培训协议第六条：培训期间及培训结束后，乙方应为甲方继续服务二年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在 规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。 请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有结束，还没有签劳动合同，我需要赔多少钱？是只赔参加培训天数的金额 ...
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的为期十天的培训 单位声称培训费为一万 且事后要求签署培训补偿协议三年内辞职需要赔偿违约金 其它人签了 我没有签。与单位的劳动合同是一年 目前还有两个月 我已离职明天拿离职证明 培训补偿协议的期限是三年 也就是说补偿服务期还有两年零三个月 请问我没有签这个补偿协议需要支付违约金吗？ ...
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想请教一下，用人单位与劳动者在签订劳动合同之前签了一个协议，协议是关于专项培训服务期的，能够约定培训完如果劳动者没有取得相应的合格证书或成绩单，或者不能 规定了只有两种情况才可以约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制。服务期的约定也只是说劳动者试用期过后服务期未完解除劳动合同才支付违约金，那个好像不 ...
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公司在2006年与一员工签定了培训协议，协议约定服务期为5年，公司为此支付培训费用约4万元用于该职工进行脱产培训，协议规定如果职工提前中止劳动合同，将支付3倍的培训费作为违约金。2007年12月左右培训结束。 在2008年初，该职工单方面向公司提出中止劳动合同。在赔偿金方面，该职工以 ...
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我跟公司有个外部培训协议，公司培训后拿了一张4万多的费用清单让我过签字，现在我想离职，我看我们的员工手册上写明培训费用小于5万的不需要服务期，请问我能否靠员工手册推翻公司的培训协议？如果可以，具体应如何操作？ 培训协议签的是估算6万，服务期3年，既然培训后没有到5万，公司是否应该撤销协议？...
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若合同期满，将合同续约至“无”年“无”月。服务期未满自己提出离职，我应向公司按上一条规定的所有培训费用及培训期间的工资进行赔偿。 请问这样的培训属于公司为 的是我的劳动合同中签的时间吗？我现在离职需要赔违约金吗？ 谢谢！两份协议都在公司手上，我手上只有复印件，原件公司不给我。现在公司就是不给办离职证明 ...
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报销，每个月签两年(不足一个月按一个月记）。 也就是说，外出培训，即使只有一天，也要服增加两年服务期。 而员工离职时，要按为满的服务期来 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 关于“专项培训费用”和“服务期”的具体定义没给出，我想 ...
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，在甲方至少服务满五年，五年内不得主动提出离开公司。 三、乙方自签订本补充协议满5年后有提出离职的自由，但在离职后一年内不得从事 与甲方业务有竞争关系 乙方的工作表现双方协商增幅比例。 六、乙方如在上述服务期内违约离职，或违反上述的竞业禁止条款，除返还已获得的培训费用及竞业禁止补贴外，还需支付违约金5 ...
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