哺乳期结束合同到期终止，赔偿终止前12个月平均工资，其中六个月产假只发了基本工资2130，合法吗？如何产假工资发的合法，六个月产假的基本工资是应该算在12个月平均工资里面吗还是应该减掉...
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病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期，应当顺延，之前的劳动合同写明：基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为3000元 到岗津贴为2500 那我病假工资的基数为5500还是3000元？ 根据条例：1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病 ...
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您好，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入 ...
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工伤养病期间单位对工资的赔付是按照工伤发生前12个月的平均工资吗？还是只赔付基本工资。 另注：每月工资为基本工资2300+绩效1000+加班费2000-3000。保险税后合计大约5000-7000...
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口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9 经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定标准）。有时还有内部 ...
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不续约赔偿一个月工资，是指上年每个月到手工资还是基本工资，还是过去12个月平均工资（餐补另外发的，也是公司账户发的）...
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生产总监；每天工作8小时，每月休息4天；保底年薪50万(收入包括：基本工资+绩效考核+成本节约激励+天职股分红)，保底年薪每处增长6%。 现公司于 到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元/月X3=12600元/月，上班一年多一个月,1.26万*1.5月 ...
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8%，个人缴纳2% ； 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 以基本工资1200/月计算:因此得出: 〔（1200元×20%）×5月〕+〔（1200元×2%）×5月〕+〔（1200元×8%）×5月 ...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、生活补贴、住房补贴、还有加班工资， 也就是税前不扣社会保险的总的综合工资？...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴、社会保险等等这些吗？ 也就是税前总的综合工资？...
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