关于年终奖问题，公司年前走私人账号发放了一半的年终奖。年前的一半发放时，口头商定凑齐这一半的发票给公司。另一半年后通知分6个月平均发放，跟工资一起计税扣税。在年后的第6个月奖金即将发放时，公司以未凑齐发票为由，延缓发放，说什么时候凑齐发票什么时候再发放。 ...
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公司规定项目完成归档后在下一年度发放该项目的奖金。 本人在2010年至2012年之间完成了5个项目，并且都有实物产品生产出来，但是中间由于合作方撤资或者主设计人员辞职或者设计上的问题（非本人的问题）等等原因，至今没有归档。公司也没有一个说法或者进度安排表，所以造成到现在没有拿到 ...
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劳动者非因本人原因年中从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位年底发放给其半年奖金，现劳动者已从新用人单位辞职，到原单位要上半年奖金，原用人 支付，法律依据是什么吗？补充：原、新单位为两个独立法人企业。劳动合同中未就奖金事宜有任何约定，新和原用人单位都是年底根据经营情况决定是否发放奖金和数额...
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公司一定数量的管理费用，哈尔滨公司负责交付我的保险。 当时公司承诺工作满一年，随当月公司一次性支付奖金4万元，没有其他条件。并且签署一年的劳动就业合同，在合同中，编写工作满一年随当月发放奖金4万元。 在2012年3月，合同到期，公司口头答复等待软件完善，再支付奖金，本人考虑强制 ...
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辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠发放, 因未及时足额支付,故要求100%的加付赔偿金1176元(新劳第85条第1 支付经济补偿金255.36元(经补办法第3条)。 9.2008年3月11日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求加付赔偿金887.74元(新劳第 ...
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，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在3500和6400中选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外， 2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？ ...
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单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？ 人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就 ...
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年3月签订的劳动合同，岗位为市场岗位，约定除基本工资外，另有40%部分为奖金，分四季度支付，考核分为市场指标和经济指标（未明确具体指标数字）。但入职后，公司没有书面通知将我转为销售岗位，40%的奖金部分从未发放，期间我一直按照销售岗位进行KPI考核。 问题是：1、如我离职，可否申请3年中40%的 ...
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2个月了，根据公司的规定，8月份中旬我就可以离开公司，但是当时人手不够，公司没有下发可以离职的通知，现在9月份才告知可以离开了。 问题是：工资是精确算到我离职的那天为止，奖金是推后一个季度发放的，4、5、6月份的分别放在7、8、9月份发，那我提出辞职 ...
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岗位每月以不低于威海最低工资水平，以现金的方式支付我的工资。） 该公司的工资发放规则是这样的：比如你是2010年初参加工作，他设定一个基数（一般是按不低于 劳动监察部门上线时间，我在行风热线反映了这个问题。现在劳动监察处到我原单位去调察了，因为我只反映了去年奖金的问题所以他先打电话给我说从公司帐面上看 ...
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