，根据违法必究、不是违法得利的法律规定，责任应由相关部门承担； 劳动合同的制定是通过规范来实现的，如果相关部门超越法律及行政法规规定，滥用职权 及试用期 合同期从试用期开始计算为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。合同试用期……。 （只有固定期限可供选择的权利；） 《佛山市劳动合同制工人劳动合同书 ...
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。我问法院。法院说：判决已经明确，买卖关系成立，合同对如何办证有具体约定，未办完手续可依合同协议继续补办，拿判决就可过户办证。我就这样往返被 。 宪法是国家根本大法，具有最高法律效力。而和《青少年权益保护法》又是根据宪法制定。这起不仅没有保护青少年合法权益，倒把青少年柳X赖以生存的唯一生活必须居住房屋 ...
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一个特别约定。也就是保险人给申诉人的一个最大的恩赐。不能不说当初人保财险在制定合同时的匠心独据。可是事实胜于雄辩。人保财险无论如何尖巧。事实总不 限额承担赔偿责任的理由不能成立。可人民法院视而不见。说是尽了保险责任，申诉人如何能够服判息讼。二审判决 2007年1月5日，鄂尔多斯市中级人民法院做出了终审 ...
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确认的若干问题 一、无效合同的违法性 违法性是无效合同的判断标准，如何理解违法性的概念呢？《民法通则》第58条规定：“违反法律或者社会公共利益的 应当注意如下几点： 1.必须违反了全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规，才能直接导致合同无效。最高人民法院1999年《关于适用＜中华人民共和国 ...
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自己以及下属经销商的经销行为负无限连带责任。乙方可自行装修。 11、遵循甲方制定的全国统一营运操作规则。 12、乙方应全力推广甲方产品，把甲方产品摆放 此等不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在 ...
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迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2 做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我 ...
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有义务通过广告活动，宣传代理产品（服务），并按照本合同的规定负担广告与宣传费用。 3、甲方通过制定总体广告计划及其他规定，实施产品的广告计划和发布 此等不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本 ...
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后，依然负有保密的义务。 第十七条 甲方可自行或授权部门依法制定、修订规章制度。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，按新规定和新规章制度 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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甲方规章制度申请项目奖金（注：《劳动合同》约定的甲方规章制度、劳动纪律，是指控股集团公司、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、 福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问各位大侠：本人的劳动官司如何打？如何起诉？ ...
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合伙企业具体管理制度或者规章制度； 6、提出聘任合伙企业的经营管理人员； 7、制定增加合伙企业出资的方案； 8、每个月向其他合伙人报告合伙企业事务执行情况 不可抗力事件的影响。 3、不可抗力事件发生时，各方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，各方须立即恢复履行各自在 ...
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