工作，视为乙方自行辞职。 （3）工作时间和休假：甲方安排的--工作岗位未填写，属于标准工时工作岗位（国内期间），每周工作六天（周六的一天工作为全员加班 2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未填写人民币/月，由甲方承担。2）相关福利待遇等均根据聘用项目部的现场相关制度进行 ...
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十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外人身是自由的，同时宪法第三十七条规定中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。第一被告采取 ...
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。 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定 五条保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。 依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。 呈送 泰州市中级人法院 行政上诉法庭 ...
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报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期晚了3-4个月了。还有一条不成文的规定，如果在合同期内辞职要扣违约金3000 ...
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是个彩印厂，搬家后就又跟着人家姓了。每天的工作时间是早上7点30分至下午18点50分，中午休息是12点20分至13点。有时候还加班，基本上每次 没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣 ...
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公司没有用工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，是否属于违法行为，另外加班是否应该有加班费，加班费是如何计算的？？...
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给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的 十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三 ...
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根据中国人民劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 ？？？） 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作 ...
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以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。实行轮班工作制度，采取集中工作、集中休息或轮班调休等工作方式，但所有工种（岗位）全年月平均工作时间 法定休假节日、休息日轮班视为正常工作，其中法定休假节日按照加班处理。 第八条 铁路各工种（岗位）工作时间的具体计算，按照国家有关规定和铁道部的专门规定执行。 按 ...
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第七条：鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为： 学期时间内为周二休息，周一、周三、周四、周五工作时间为上午8：30—11：30、下午13：30—17 坐班时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行 ...
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