单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作 在东莞市厚街金逸沐足阁普通合伙公司上班时间是8个小时，现在调动到东莞市格泰酒店工作，需要9个小时。 根据《劳动法》26条第3款所说的“客观 ...
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既没改变工种,也没改换工作对象;2\不按国家两年一次工资提标\考核合格晋档的普调规定支付我劳动报酬),3\01年6月我的调动已获批.但是,单位以" 遥遥无期,我于工龄35年之时(03年)递交了退休申请.而单位又以"不到退休年龄(55岁)"为由扣压本人申请至04年.在此期间因病,单位又扣了我4个月的岗位 ...
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携带兴化市人事局、水利局关于其调动工作的函复（2005-15号）、水利局介绍信、工资关系转移证等工作关系调动手续（由原林湖乡水务站工作调动）到戴南水 福利标准有关情况取证，经取证对比后发现，因个人2005年至2016年期间在戴南镇政府下属单位工作，不得两头拿工资，参照戴南水务站站内有关借用镇政府工作的 ...
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了关怀，2000年初被分配到金属结构厂学习电焊，跟随分局焊培中心技师王宁学习电焊，期间学习认真，团结同事，后分配到结构厂王喜春所在班组，从事焊接工作，都 激愤就离开了石主任办公室，完全没想到再去劳资或者找相关领导沟通，了解下工作调动和待遇的具体情况，那个时候心情很糟，5.6个月基本都不出门，有一天一个 ...
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负责人找我面谈，希望我能主动离职，我拒绝后公司于3月6日晚做出对我调动岗位的决定，并与3月7日交付我手中，要求我当日下午前往公司青浦总部报道，理由是 。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作时和同事的交流态度也算评分标准，并没有可以衡量的标准；每月 ...
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。 二十二、 考勤人员未及时考勤、违规考勤、徇私舞弊的，按其漏考、违规考勤的天数参照旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的 要简明扼要，把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件 ...
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因公司的工资由计时制更改为绩效制再改为计件制，而在改计件制是公司一再申明，不同意此方式的员工，公司将按劳动法进行补偿后解除劳动关系。但是再 给我发了一份调动通知，由现在工作地点调动至无锡，本人于2016年7月22号接到通知，要求2016年7月25号8点30至无锡报到，在此期间没有任何人找我协商，也没有 ...
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网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。 (5 公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作邮件，且此期间，我的电话一起保持畅通，并与公司相关HR多次有过 ...
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年1月2日，申请再审人原工作单位收到湖南路桥建设集团公司的调动函，并按其办理程序，转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流 一条 第一百八十五条，明确指出该裁定适用法律错误，因对方势力太强势，期间一审 二审仍不给上诉人公正裁定 ，甚至一审法官陈金磊擅自更改证据，诬陷上诉人 ...
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的时候公司给车间主任一张通知书；上面说由于你部员工，不服从公司调动安排，所以对其做出待岗决定，在待岗期间必须听从领导安排。随时来公司报到，如若无故不来，则视为旷工。 加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年，就是半个月的工资。...
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