员工因犯错被公司开除，其工资将于下月指定付薪日支付的。但员工去申请劳动仲裁了，请问我公司是否应承担相应法律责任。我公司不是不付薪酬，只是 但是他是上个月申请的劳动仲裁，现在我正在写答辩书，请问我阐述为公司规定当月工资次月发放，劳动仲裁时尚未到我公司工资发放时间，但且我公司已于XX年月日发放，可以吗？...
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原来签的合同是15号发工资，26天12小时制！现在改成 26天13小时制！工资发放从两个月前一直改到20号！今天突然接到通知要到31号发放工资！请问我该怎么办？？而且基本法定休息日期没有得到休息！...
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原来签的合同是15号发工资，26天12小时制！现在改成 26天13小时制！工资发放从两个月前一直改到20号！今天突然接到通知要到31号发放工资！请问我该怎么办？？...
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，质量问题的判定及系统处理退换货一个下午上手了，花费不了他们太多时间培训，行政部那边解释说实际上是没有收培训费的，就是有那样的过程，请问这样劳动合同合法吗？会不会合约期未满就要被扣除3000培训费？ 还有就是工资发放，这家是每个月28日发放，时间感觉比较晚，请问这合理吗？...
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今年春节是19号。 我们发放工资的时间是23号。 会不会提前发放工资？...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就 只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？...
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本人4月13号入职 6月3号提出辞职 6月6号交接完工作 公司允许我离开公司 公司一直没有和我签劳动合同 然现在公司说要按照员工手册克扣我工资50% 还有拖延我工资发放说要到8月低发放 这个还不一定 想问下这些多合理吗...
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月的工资。离职要提前一个月，23左右来办理手续，办理好了上个月和这个月的工资都要等到办理手续后的下个月统一发放，请问这符合劳动法规定吗。我们公司的工资也不透明，他想咋就咋样。反正离职后给你算的工资都最低的标准。如果不合理我该怎么办。我现在还没有办理转正手续。只办理了个入职手续。有的 ...
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请教一个问题，关于养老金的发放是从退休之日算起，还是从审批之日算起，有红头文件？谢谢赐教！为什么本月比以往推迟一周了还没发退休工资.退休工资发放时间有具体规定吗，一般是每月的几号...
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