尊敬的律师，您好！2011年12月1日与公司签订一年的劳动合同，2012年3月怀孕了，公司知悉后，百般刁难，逼迫辞职，并于9月以“被休假” 给予基本工资的一小部分，12月工资就停发了，也没有接到公司以任何形式的通知，自认为公司是以“单方面自动解除”劳动合同。请问该如何解决此事？？？期待您的回复，不胜 ...
//www.110.com/ask/question-1404654.html-了解详情
本人现怀孕期间，预产期8月15.上周四跟公司谈好，上班就到这个月，下个月休假，公司产前假给个基本工资，然后后面就算产假，按128天，全额工资。结果今天 上周五去咨询律师，说产假只有3个月，并且想提前跟我解除合同。我的合同是签了三年的，今年12月11号到期。她想一次支付我这个月工资，再加下个月基本工资， ...
//www.110.com/ask/question-7827738.html-了解详情
请问我的合同是5月31日到期，属于派遣员工。现在6月份了，公司说不给续签，改为现金补贴。请问这样是否违法，我的权益是否受到了侵害。如果是，请问如果维权？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1664447.html-了解详情
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保 合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿 ...
//www.110.com/ask/question-3622056.html-了解详情
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保 合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿 ...
//www.110.com/ask/question-3621756.html-了解详情
工作调动了，说是两个公司合并一个，不能从事原岗位了，我不同意，坚持让单位给提供个白班岗。这期间他们代签的合同到2015年12月份到期，合同到期后又有人代签了，也没人通知我合同到期，在这几年时间我只和最初工作的总公司签过合同，也是到15年12月份到期，我该履行那份合同，如果解除关系，我能得到那些赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-6954709.html-了解详情
律师你好，我与公司签定的劳动合同2016年9月份到期，之前因为怀孕生孩子休假，到15年12月25日哺乳假都休完了，公司说没有职位，我跟公司说调岗也可以，可是公司说没有空岗，现在也没通知我上班，也不说解除劳动合同，从16年开始工资都不给发了(休假期间发了最低工资1850元)，我如果自己离职 ...
//www.110.com/ask/question-6359737.html-了解详情
女职工怀孕5个多月，公司在次期间要迁至上海，这样的情况怀孕女职工可不可以向公司索要补偿？计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法， 合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否 ...
//www.110.com/ask/question-2613805.html-了解详情
决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否 合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否 ...
//www.110.com/ask/question-18370.html-了解详情
年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，在直至怀孕这期间（约半年）要向单位申请医疗期假，医院已开具相关证明，单位不批医疗假, 我怎么办？至明年3月合同到期，如果那时我还未怀孕，不在三期（孕产哺）内，公司却以此为由，到期跟我解除合同，是否合法？急，盼复，谢谢！~...
//www.110.com/ask/question-1334406.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务