支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 社保费，我就给她说不对头，后来她退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就 ...
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刚刚自己写了一个申请书 希望帮我看看有没有不规范的地方或者无理要求的地方。。提供的法律是否有力！！劳动人事争议调解仲裁申请书 申 请 人：** 男 汉族 单位。 因此申请人于2014年10月20告知被申请人离职。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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损失）。 2．乙方未按照本协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方 。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿 ...
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竞业限制届满时，乙方应支付甲方三个月的工资（月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； 上述条款是否符合法律规定？保密费的高低与违约赔偿有没有什么关系？保密期限是否可以 ...
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公司把我之前没有交足的五险一金补全且要求经济补偿。 2、我是否可以要求公司按照我从2014年的工龄来算，我该怎么证明。 3、公司威胁我说，因为 要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿， ...
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8月开始普遍拖欠职工工资，企业2015年4月23日被裁定破产重整），但自己的离职补偿3.6万多元，以及2013年被拖欠的工资（年薪的40%）6.5万多元 请求，维持管理人的债权核定意见。我准备上述二审，请问：我的胜数几何？我二审请求改判：依据1、破产法113条第一款，经济补偿3.6万多元起码是职工债权 ...
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给我。 2、由于没有提前三十天提出离职和进行工作交接，现在很背动。 3、自己查了一些劳动法和劳动合同的条款为自己设计了一套准备申请劳动仲裁的书面文字 也经常接触公司产品，是否应有保健费；公 司没有给我保健费。 6、我与公司签有“保密和竟业限制合同”，但公司从没有按合同执行给我“经济补偿”。 希望大家给 ...
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保险，收入已经无法保障生活了，学校通过降低工资等办法逼迫自己主动离职，自己如果申请主动离职，是否就没有经济补偿了？现在我想辞掉这份工作，不知申请补偿有哪些法律依据可循呢？...
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支付1000元的经济补偿。仲裁调解后公司不同意支付。 理由：1.我没交接，而且在试用期中多次出错， 2.说我存在欺骗行为（我应聘该职位时说我自己很熟悉该 ，我可以坚持说没有吗？电子版资料尚未送回。 在仲裁时，我是否可以拿到这1000元的经济赔偿？ 离职证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？ ...
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负竞业限制的义务，不得到与乙方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，期限为二年。甲方离职并在竞 ，乙方应支付甲方三个月的工资（月工资标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向 ...
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