了劳动仲裁，大股东（也是公司的法人）同意清算员工的工资，但是要求员工把技术资料交接一份给大股东，小股东掌握这公司的技术资料，和公司的公章。大股东不在本地， 处理问题，劳动仲裁要求大股东派来的人需要有一个委托协议，意思就是此人代表公司处理和员工的工资问题，但是小股东不给这个协议上盖公章。我们应该怎么做？...
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，此员工便拿着这条短信到劳动仲裁办申请公司赔偿开除他的经济补偿金一个月工资。请问：1.技术主管发的这条带开除字眼的手机短信劳动仲裁办会认可吗?(那只是技术主管一时的气话，不代表公司的决定，公司到现在都没有说开除的书面文件，只是那个员工从那天起一直没来上班，他本来就是自己要走的 ...
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没有和员工签订保密协议。 但是在劳动合同第九条有写员工必须保守甲方的生产技术和商业秘密，甲方业务有关的商业信息。这个视频里的创意设计是否应该属于商业秘密 商业信息呢？ 6.公司在离职的时候强制让我签了一个“离职员工保密协议”，那个协议里才写了视频等等都属于商业机密。 7.这家公司有国资委背景 ...
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出来的，还做了十几年的班组长，经验比较丰富，到了营运所主要负责工商用户工程的技术交底、工程验收和实物移交、还可以负责流量表更换和检测、远程抄表系统的补装和完善， 的陈述和对公司的感叹！我一定要为自己讨回一个公道。请工会领导一定要理解我们基层员工只知干活不知表达的辛酸和无助，寻找到一个公正、公平的评定。...
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我公司没与员工订立技术保密协议，现员工离职，我担心他们泄露核心秘密，或到竞争对手单位工作。1、员工有否给我公司技术保密的义务？2、如何防范他泄密？3、保密年限是几年？4、哪里有这些知识 ？我们自学？谢谢...
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本人在顺德区一家私企当员工近15年了，升当部门技术管理人员(计时制)已有七八年了，约一年前加了400元工资要我学另一个部门的技术，学了2个 不会他部门技术，今月经理突然追问。有以下两个决定:1.在指定的时间内学会他部门的技术(可继续当管理、计时制);2.转回无薪计件制。3.可以离职。当日要我决定，请求 ...
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我于2014年10月于技术骨干身份入股公司员工股，参股10万，总股本500万。 2015年11月公司开了年度会计股东会议，决定将今年利润150万中的 还在职，目前看应该是2016年1月18日左右办理离职手续。 我和公司签的员工股条款有如下规定，公司每年年终会计结算后，由股东大会决定是否分红，如果分红则 ...
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致：＊＊汽车技术（北京）有限公司经济技术开发区分公司（“公司”） 本人，刘＊＊（身份证号码：），在此确认自愿同意以下第【】项安排： 选项一：同意 的各项出勤、休息、休假等各项安排。 刘＊＊（签字）： 日期： 注意：请员工务必于2021年12月28日17：00前签署本《确认函》并返回公司人事部，逾期 ...
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因公司人事调动把技术员降职为一线员工还扣除技术补贴，本技术员不同意 因公司人事调动把技术员降职为一线员工还扣除技术补贴，本技术员不同意，请问有什么办法保护本技术员的劳动权益？...
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投资10万开店，正在发展初期，但是是完全自己的掌握技术，现在有员工想资金入股，应该入股金多少钱占比公司多少股份，自己原始投资的10万和以后长期发展研发的技术都在自己这，应该占比多少股份,技术占不占股份，如何协调股份占比，求指导，谢谢啦...
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