，当时是项目经理答应，产品线副经理给我办的离职手续，两个月后10月份工资和6,7,8,9四个月的报销一直未发放，经打电话得知是产品线经理卡下了， 该怎么办？？ 这是我想了几天的结果，你看行不行。 1.这个公司拖欠报销2个月属于拖欠劳动报酬。 2.公司未买任何保险。 3.已签订离职证明在我手上。 4.新 ...
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，当时是项目经理答应，产品线副经理给我办的离职手续，两个月后10月份工资和6,7,8,9四个月的报销一直未发放，经打电话得知是产品线经理卡下了， 该怎么办？？ 这是我想了几天的结果，你看行不行。 1.这个公司拖欠报销2个月属于拖欠劳动报酬。 2.公司未买任何保险。 3.已签订离职证明在我手上。 4.新 ...
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入职，公司在2016年2月份支付了2015年11.12月工资，3月支付了1.2月工资，6月支付了4月工资，8月支付5月工资，至今7.8月工资未发、劳动合同是2015.11.9-2015.12.31，之后没有续签劳动合同。我该怎样维护自己的权益？可以获得多少劳动补偿金？我每个月的工资是2500元 ...
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本人于6月进入一家私人单位，入职以来未和我鉴定合同，公司口头试用期是1个月以及工资为试用期3500元，试用期结束后为4500元，在公司工作3个月中，7月和8月份工资一直未发，老板一直推后工资发放日期，而且生病请假还克扣工资。先手中只有公司发放的工资卡，请问如何能维护我的利益。...
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9月1号辞职，公司目前拖欠6、7、8月份工资未结算，应该怎么办，最有效的方法是什么...
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年3月进入被申请人处工作至今，公司没有给我们签订书面劳动合同。申请人2014年月均工资2000+提成，公司没有为申请人购买社会保险。在工作期间，申请人休息时间有3员工加班共 的工资和奖金。但只在8月15日结了6月份拖欠的每人1000元工资，之前的业务提成，加班工资和7月份的工资被拖欠，当天他又承诺在8 ...
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要求支付2008年1月1日至2008年4月1日因未签合同二倍工资2519.64*2=5039.28元(新劳第82条)。（备注：2008.1月工资：887. 补偿3087元;。 7.2007年3月6日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求支付经济补偿金225元(经补办法第3条)。 8.2007年4 ...
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完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差补助。 现在公司单方面，派遣一个新人到 申请人赔偿申请人11个月（2011年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月和 2012年1月、2月、3月、4月）的双倍基本工资，， ...
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工资,但到今年2015年5月开始,老板就一直拖欠工资,有时候月尾才发放上月工资,由于本人7月头,在工作上和主管,老板有意见上的分歧,所以本人提出辞职,当时老板 要我承担印刷宣传纸的1660元费用,而且7月份22天的工作工时完全作废,不给于发工资,至于6月份的工资,8月份内发放,但是我当时做的图片,都是 ...
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及5、6月份工资）时，又被对方以到年底结算为借口拒付所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资 元 （5月1日-5月6日，6月5日-6月7日）正常上班共计8天=8 * 138元=1104元 病假日工资=月标准工资 * 60% / 计薪日=3600*60% / ...
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