1、我2009年12月来到这个单位，至今未签订劳动合同，这算无固定期限劳动合同吗？我要离职的话，能得到补偿吗？ 2、入职的时候公司许诺个人部分的社保和公积金都由单位负担。但是从2014年开始扣缴我社保和公积金个人部分了，我质疑了几次无果。我想咨询一下，这个我有权力追偿吗？...
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已我不能担任原来岗位工作为由通知我调岗，当时并无通知调薪，7月份发工资，发现绩效工资比原来的降低了1000元。和公司签订的劳动合同里有规定，公司有权按生产需要 ，找了各种我干原来岗位做得不好的理由，但事实是，我的岗位原来是2个人担任，另外一个人于2017年1月8日休产假4个月，知道5月初才返岗，她休假 ...
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公司领导找我谈了二次话，说要放我半年长假，放假期间按当地最低生活费发放，公司又没全部停工停产，只是放极少部分人的假，明显的变向裁员，我想知道这样 个人在公司一直都是很敬业，从没违反公司规定与法规，个人感觉公司在精减部分人员的一种变向解除合同,另外我跟公司签的无固定劳动合同里有写名工作岗位，但在其它约定 ...
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停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的公司 次要求调解，都未果。 3、 我有两份录音，与人事部的两个人沟通年假情况，里面可以显示我在公司2013+2014的剩余年假共计12天未休，可是仲裁中，公司却不 ...
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一、2012年3月16日参加工作，公司没有签订劳动合同，没有上社保，有工作签到表为证； 二、2013年1月1日签订劳动合同，为期两年至2014年12月31 没有正面和公司交涉已怀孕的事（但不确定公司是否已经知道）。 但公司强行逼我写“因个人原因，申请离职”，仅发当月工资和下月工资，如不写则拿不到任何钱 ...
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10月经朋友介绍到店里帮忙，没有签订劳动合同。初期工作内容：接听电话、打单、催款、管理账目反正什么都做，工资3800元。12年公司派我到惠来县管理工地， 回工资？公司有没有权利要求我收回完整工程款再发放工资呢？ 承包合同是双方以个人名义签订的，现在合同在公司手上，如果真要打官司，在法律上我有没有优势？...
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签劳动合同并缴保险；后个人提出离职于几日内办理完相关离职手续（包括劳动合同解除的签字）。但离职后一直未让该公司出具《解除劳动合同证明》。现应聘新公司， 原单位存在劳动关系证据充足的情况下，能否胜诉（手中无劳动合同，原单位是否能自行销毁或说找不到）？ 2.手中有原单位为本人缴纳8个月的养老保险证明，如果 ...
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不容易，我们就签了。2010年6月又一次签订一年期的合同公司用同样理由拒绝签无固定期限合同，而且两次合同的文本都没交到我们手里。请问这两次合同有效吗？ 签订放弃向公司要求补缴或追要社会保险费的协议才能签订新的合同，公司的做法违法吗？我应该怎样做？还有几个人的试用期为三个月，试用期最短的72天，如果公司 ...
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北京办工作，由于公司部门矛盾，导致我从2006年4月-2007年12月期间无劳动合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于个人喜好，想劝退我，但只是口头沟通，不肯下书面 ...
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说明原因（聊天记录），变相不予执行。并且多次因个人怠工，严重延误交期，损害了公司信誉，并造成公司直接经济损失共计30万元，间接经济损失不可估量。鉴于 责任和经济赔偿责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职 ...
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