分公司签无固定期限合同的员工同新分公司签无固定期限合同，工龄等福利待遇不变，员工如不与新分公司签，原分公司注销，员工可否获得赔偿？ 该员工于95年8月进入旧分公司，公司保险及劳动手册都是从96年4月起，可获什么补偿？ 谢谢各位帮助解答！ 各位大师能否具体回答，列出适用的法规的 ...
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员工无证上岗情况下，算用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的吗 如果公司别的员工无证操作特种设备违反行政法规我可以辞职要求赔偿吗？是先辞职再要求赔偿？还是怎么 车间就我跟另一个人有操作证，8台设备根本忙不过来！这样可以要求辞职赔偿吗？工作9年今年5月新任管理员，五险一金，签无固定期合同！...
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1989年进入国企，签有无固定期合同，2002年破产，由一家私企接管，当时变更劳动合同时因身体有病当时没有签订，半年后才签订了无固定期合同，工作一直到现在。 提出变更或解除的。2002年我们由国企转私企时，没有一人因此而解除劳动合同的。说到赔偿，这是我们这个年龄段最不愿提及的问题，涉及到再就业，养老， ...
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公司签的合同都不是签整年的，当时公司并没向我们说明。我的合同期限这样写的“本合同期限为 2年 ，从2009.10.12-2011.9.30”日期前后不符，按照前边写的 年了，按照后边写的还差11天。我想咨询各位律师，这样的情况我能要求续签无固定期合同吗，如果经济赔偿怎么算法的，可以要求20个月的赔偿吗...
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你好！我在公司工作了13年，签了无固定劳动合同，现在公司要裁员，跟我解除劳动合同关系，请问根据最新劳动法，我可以得到怎样的赔偿，谢谢！...
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固定期限劳动合同; 2008年5月,我办理了为期7个月的"停薪留职",12月份我回到公司遇到裁员,现公司要将在裁掉,我的工资是2500元/月,请问如何对我进行赔偿? 请列出详细的计算公式,感激不尽!你的回复是合同期满,补偿一个月工资.为什么是这样的呢? 可是我在08年的04月份签了一份无固定期限的 ...
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订立第二次劳动合同时，单位未与劳动者订立无固定期合同，劳动者可否主张双倍工资赔偿？劳动者已签名，是否可以默认为同意签固定期合同？...
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合同已经到期了,我已有十二年工龄,且已签定了3次固定期合同,我要求签无固定期合同.单位不仅不同意,还要求我签离职书.说签了这个离职书再 也已到期,我不知道我该怎么办?请你们帮帮我,谢谢了!!!!!先谢过了,问题是要是劳动仲载的话,像我这种情况的话能得到多少补偿呢,(单位每年年底的话都会去劳动局送礼的 ...
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本人2010 10月 进入公司 没签任何合同 直到2013 5月 老板解雇我 只赔偿2个月工资 我咨询了几位律师都 说双倍工资申请已过期了 律师都说未签无固定期限合同 没双倍工资赔偿 是这样的吗...
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签至2017年的劳动合同，可是公司突然通知我精简人员提前解除劳动合同，赔偿金从08年算起每年赔偿一个月，另外加一个月的代通金，请问这种情况公司是否应该支付两倍赔偿金？我和公司的合同是否属于无固定期合同范畴？公司应如何赔偿比较合理？...
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