连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 6、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者 乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同 ...
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的函去公司。然后不用去上班了，等着公司给我发解除合同的通知。若公司不做出回应，那也不会再发我工资，我可以提出解除合同，但属于被迫解除，也可以拿到经济补偿 合同并提出经济补偿吗？这期间我都不用去上班吗，公司也应该支付我工资吗？若我不去上班公司会不会以旷工为由解除我。但公司把我电脑密码都改了，柜子也锁了， ...
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影响是不是很大，假如以后和公司闹掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、乙双方 ，经甲乙双方协商达成适当的休假安排。未经甲方许可的乙方休假，乙方同意甲方有权按旷工处理。 第十条 本协议自甲乙双方签字之日起生效。复印件无效。乙方兹承认签署本 ...
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没有证据）。到15年12月初，我去单位要求可以上班及领这期间工资，被单位人事部口头方式说已经给我解除劳动关系了工资一分没有（理由是我停工留薪期满后这 让我签离职证明，理由是北京劳动社保居有规定，不签离职证明拿不到三项伤残补助金。但离职内容还是以我旷工三天以上严重违反单位规章制度，离职日期是2015年5 ...
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，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放， 给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作，然后有人 ...
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当时拍胸脯保证，学完肯定再这儿上班，教学费的时候她说没钱，说先交500，剩下的下个月再交，我因为急招美甲师，想让她 没有请假，十五号上了一天，十六号又请假，十七，十八上了两天，今天也没来，也没请假，就问我给她发多少工资，我想请问，这种情况是不是相当于旷工，是不是可以扣她的工资？而且她不再那几天，没有跟 ...
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公司部门已撤除。我是原技术管理领班。公司没有和我协商过工资和职务的任何问题。 现在发公告强制调岗去其他部门做生产员工。不去就算旷工来打卡也是旷工。三天后辞退 来协商过我提出多少赔偿后辞职。就是想让我自己走人。如果三天后我没有去新岗位后被辞退不赔偿。去劳动仲裁可以得到赔偿吗？先去劳动局的话具体流程怎么走...
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公司部门已撤除。我是原技术管理领班。公司没有和我协商过工资和职务的任何问题。 现在发公告强制调岗去其他部门做生产员工。不去就算旷工来打卡也是旷工。三天后辞退 协商过我提出多少赔偿后辞职。就是想让我自己走人。如果三天后我没有去新岗位后被辞退不赔偿。去劳动仲裁可以得到赔偿吗？先去劳动局的话具体流程怎么走。...
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ceo不同意,结果又说如果补偿，可以让我当产品经理，我不同意，这个属于降职，产品经理和我现在的工资差非常多。这个事情先这么放下了 2012年4月26日 的名片 4.我的收入证明单 5.短信(每月都会发短信) 现在的情况是我已经没有明确的岗位，我天天还要上班，防止他说旷工 由于我是高层，并不打卡，我每天 ...
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，在7月1日之后，单位负责人及老总认为没有进行书面请假等步骤所以不算做请假，而算旷工。对于公司相关规定中，只要求员工对负责人及老总进行申请请假的规定 个人名义的转账方式发放工资。 6、单位于6月底于本人电话，声称单位出入证需要升级为理由，要回了本人的单位出入证，当时还在电话中提起“你先处理好家里的事情 ...
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