购买社保。1、我如果要求公司补缴一年的社保，还可以去仲裁，索取前面没签订合同的那一年的双倍工资的赔偿吗？2、是否有申请仲裁后，公司有一个月的宽限期，在此期间，公司可以选择和我补签合同，无需赔偿给我呢？3、公司目前同意补缴社保，我现在是应该同意补钱出来购买社保还是等着去仲裁，然后再主张补缴社保呢？...
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期的劳动合同，养老保险也是从2006年7月才开始买，现在我还继续在该单位工作，请问我现在是否还可以要求单位帮我补缴1992年到2006年6月的养老保险？现在单位领导 我，他能这样做吗？如果他这样做，我能主张：1、自2008年2月1日起至解除事实劳动合同时止每月双倍的工资；2、46个月的经济补偿金吗？...
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工作岗位，工作内容，不能约定劳动报酬，也就是说工人只能干活，工资企业可以随便拿，作为该案主审法官应鉴定合同是否真实，应当必须叫公司拿出保留在公司那份劳动合同来 室的账，就叫我算了，事后我就依法起诉该公司赔偿违法解除劳动关系的双倍赔偿金，也就是2013荣法民初字第00281号判决，我的意思是说在我们荣昌 ...
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月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱 那一步，我肯定会请律师的。（因为首先我得明确我能不能主张，都有哪些可以主张）再次谢过，对不起各位，没有分了，只有一份感谢送上。谢谢！ ...
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问题： 1.我在原单位工作两年半时间，始终还没有签定劳动合同，请问我还可以以无合同用工为名申请11个月双倍补偿吗？ 2.我有九年累计社保记录证明工龄， ，我可以用手中的证明索要加班费吗？这里因为是前年的加班证明，时效上是否可以支持主张？如果我想主张今年和去年的加班也很多，能否以前年的为凭证进行主张？在 ...
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违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前 ...
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我有一个劳动纠纷，经过仲裁，不服，现在打算诉讼，我主张的年终奖及未休年假工资是否应该加进去算平均工资？因为我还主张一个未签劳动合同的双倍赔偿的，但在仲裁的时候没有将这个主张的金额加进去，现在诉讼可以加进去算平均工资吗？谢谢...
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我有一个劳动纠纷，经过仲裁，不服，现在打算诉讼，我主张的年终奖及未休年假工资是否应该加进去算平均工资？因为我还主张一个未签劳动合同的双倍赔偿的，但在仲裁的时候没有将这个主张的金额加进去，现在诉讼可以加进去算平均工资吗？谢谢...
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没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间，没有绩效一年的辛苦得不到认可，走害怕单位不给这一段时间的工资及报销春节往返路费； 我春节往返的路费； 四、用工协议到期不书面下达通知续签继续安排工作，单位是否双倍支付我期间的劳动报酬， 就以上问题我是否可以提出劳动仲裁，能否主张我的权利...
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都在本地，无法接受异地调动。 如两条要求都不同意，公司就主张将我辞退。 现在这个变更还没有下达，只是口头传达。 我以向公司提出，要求工作内容变动，必须 需要拿到什么东西才对我有利。 2. 以我目前的情况是否符合，劳动单位违规辞退，我是否可以申请工作年限双倍赔偿， 我在2008年末入职，但在2010年1 ...
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