请销假制度”，而公司每月出具给我的工资条上注明的基本工资为：3800.00元。 请问：我的月基本工资应按3800.00元计还是3200.00元计？ 4 可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一次发上月工资的80%（理论时间为：每月二十五日），第二次发上月余下20%的工资（这部分工资 ...
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年度绩效奖金经考核计算后将于次年随1月份的工资一并发放。 五、 福利： 1、交通通讯补贴：200元/月,每月随工资一并发放； 2、午餐补贴：10元/工作日，每月随 每月公司必须支付给我的？还是只有基本工资是固定的？ 2.试用期写了6个月，但之后提及的见习期3个月是不是矛盾？今年我是不是能拿年终奖（年底 ...
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没有offer。今天他们通知我，为了避税，我的月薪分配如下： 1）试用期工资八折，为6400元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900； 2）转正后 哪个基数计算？ 问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按3500算？还是6400算？还是8000算？ 问题4：由于目前还未签合同，故为了 ...
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中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我的劳动关系是在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中分别列明的是基本工资为2740元，工领补贴100元，以及其他一些补助等，但没有把保险一栏列 ...
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中的第五项写的是劳动关系不在公司的，以现金形式发放，并且在补充中我也按了手印，但我的劳动关系是在公司的，这是否与第五条中列明的工资薪酬各项有矛盾的地方？ 3 我们的工资表中分别列明的是基本工资为2740元，工领补贴100元，以及其他一些补助等，但没有把保险一栏列 ...
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口头上谈德好好，每年收入不低于12-13万，每月工资按五千元领取，其余按奖金方式发放，而奖金按季度发放，而这次发奖金他却只给了我六千 基本工资计算（而我们的试用期合同上根本没有说明基本工资是多少，合同上也根本没有提到基本工资这一点）1650/21.75/8*210？？到底是我的对还是老板的计算方法对？ ...
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老师开会，下达教育局相关文件，重新设置工资发放形式即：基本工资500元+月课时费（7元/节） ，并于明确代课老师的工资发放日期为每月的7号，当月发放上月 。并规定每满一年加30元。从09年10月至今本人的工资是500+4.5（每月按4.5周算）*7*18（每周18节课）+30=1097 以上为申诉人 ...
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公司不帮我交，但同意给我按每月180元以现金给我，但问题就出现在基本工资上，公司方面拿出我的工资条，说我的基本工资是960元，公司就只能按960元基本工资 提供的资料 注：因公司工资是现金发放，没有个人所得税的完税证明，我委托这位律师时，给律师提供了我08年9月10月11月共三个月的工资条，提供了关于 ...
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）。此方案公司已经实行多年。 3、今年8、9、10月份工资只发了上述所讲的其中一份，11月发放时间未到。 4、社会保险部分人公司有交，部分人未交或 、12月全额工资及扣除百分之二十/6个月的工资钱？ 2、工作年数的补偿是按公司说讲的月基本工资，还是按我们的每月实际所得工资？中间有过加薪，是否按当年的月 ...
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除了接受以外也没有其他退路。 我的工资情况是这样的：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中月薪3000是打到工资卡上，按3000交4金并计税， 发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问 ...
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