劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 试验场于1992年3月17日离职处理的通知。 案件受理费10元，由被告中国热带农业科学院试验场负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...
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封解除劳动关系通知书给被告主张解除劳动关系并要求其补交社保。（超市于4月17日签收）2012年4月18日，被告经理通知我去拿工资，我拿到了12年 .48元；2、被告支付我解除劳动合同经济补偿金4750元；3、驳回我的其他请求；4、驳回被告的其他请求。 请问在被告未在一审的诉讼请求上要求1900元每月的 ...
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年02月23日接到通知上班。到2011年03月05日被诉人向申诉人发来书面形式的“退场证明”同时告知申诉人和商场：被诉人与申诉人已解除劳动合同 被诉人在2008年01月01日以后未与申诉人签订劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条第一款，应支付2008年02月01日至2008年12月31 ...
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的【2005】枣劳鉴字【523】号《解除劳动合同证明书》并未对起诉人的权利义务未产生实际影响,…起诉人的起诉不属于法院受理范围之内,…,本院不予受理”。 立案庭答应:“你到薛城区法院拿裁定书”。2010年6月19日,薛城区法官向我送达【2010】枣立行终字第2号行政裁定书。以后,我向中院承办法官询问 ...
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咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金1000元）。单位已 早退，不受企业行政部门约束，并提供员工证言证明我非常的不称职。 三现状：２０１１年７月２０日裁决书送达企业，８月８日本人去申请强制执行，８月１１日 ...
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于2014年——月——日正式解除劳动关系 并要求结清本人工资、支付本人解除劳动合同补偿金、补缴——年——月至今的社会 保险费用。 本人保留向上级仲裁机关申请仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一式三份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人：———— ...
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小时，没有加班费，12年也没有任何社会保险，与公司签订的劳动合同从未送达到我们手中。2017年3月8日下午，公司通知开会，要求我们与劳务派遣单位签订劳动用工 过去的任何责任。我们向服务区申请，要求服务区给我们解决养老保险和解除劳动合同的补偿。服务区表示，想要补偿，一分钱也没有，想继续工作，就和劳务派遣 ...
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损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、 上电子协议平台: 收起 ④特快专递。 (2)送达:通知被视为送达的日期应该以下方式确定: ①现场交付的通知，在被通知人本人签收之日视为送达; ②电话、微信、QQ 发出 ...
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，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 地。一旦双方各自以该地址向对方邮寄函件，则视函件已送达。如有更改，双方应 立即通知对方，否则更改一方应承担相关责任。 乙方地址： 乙方邮编： 甲方 ...
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，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障行政部门责令限期支付而逾期未支付的，方能赔偿，被告并没有接到劳动保障行政部门的通知，所以不应当赔偿；2、原告 人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确 ...
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