劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今 先后从事车间统计员和产品销售工作。 截至2008年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作 ...
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，公司绩效也只给算到11月份，现在是1月下旬离职，还差12和1月的绩效 6.完不成业务扣钱，连续扣三个月，迟到扣钱 7.没有13 合同时间和给上保险时间不同步 9.没有一个小时的哺乳期喂奶时间 10.工资低于社会最低生活保障 11.超过十年工作公司解除劳动合同是否有双倍赔偿 12.公司给员工从长期合同 ...
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，时间以及加班费 昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们，合同签订 2018年8月26日至2021年8月25日，如果不去报道是否真的要赔偿违约金，合同上没有注明试用期可以提前三天提出辞职，只提到提前一个月以书面的 ...
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时我没有毕业，所以当时我的劳动合同单位并没有签，即使拿来也无用，至于解聘通知的书面文件，因为现在单位已经提出可以让我回到工作岗位，所以7月份发出的通知 ，如果要求劳动仲裁，那么其工商注册信息该去哪里提取（工商局是不行的）； 4、我的劳动合同是否如单位所说，因为签订时没毕业所以无效； 5、单位于7月发出 ...
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的劳动合同申请要求补偿工资奖金，但在法院A公司却拿出我与B公司的劳动合同（之前我不知道有B公司存在），说虽然先签订A公司聘用邀请函，但随即又签订了B 名字属于正楷，比较好模仿，一眼看过去B公司的合同签名很像我的，而且因为在A公司工作时间比较长，不确定是否在我不知情的情况下无意间签字，或者签字页是从其他 ...
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工资这条如何举证呢？ 2、她在公司工作11年，但社保记录只有9年多，这个是否要求补足之前的社保呢？ 3、他们工作时间为6天，每天8小时，已经超出 卡记录这些都只有公司有，如果要求支付加班工资怎么举证呢？ 4、他们的劳动合同只有一年的有效期，无岗位名称、无工资报酬、无工作地点等等要素，是否是无效劳动合同 ...
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日，对方勉强说算是，可待到1月8日。这是口头通知，目前没有书面通知。 公司说，按我的入职时间计算，工作不满半年，可给半个月工作作经济赔偿 、没有书面通知的情况下，这个“口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职 ...
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做教务工作，每天加班很长时间，昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是： 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日 了，合同上说是办理社保，但是现在一直没有上，他们只为转为正式（好像约定三个月实习期）才给上社保，请问这是否合法？如果不合法，怎么维权？ 据我 ...
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。本人以此为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年 综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门的综合计算工时制度。因为我们的劳动合同很普通，只写明了工作岗位，并未标明综合计算工时制度 ...
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续签了2年的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前 期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期劳动合同被事实解聘?我是编制外的工勤人员,我 ...
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