我在光宝科技上班 公司规定满九个月之后必须买社保 每次发工资单都是在《其他》一栏里面扣除 不知道是不是真的帮我们在买，还有就是公司帮我们买社保 年，到60岁才能得到回报 我想知道 不买可以吗？还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，是不是他们安排调休就不用支付3倍工资了呢？一个月社保费的标准是 ...
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24日处于停薪留职状态，1月25日至1月31日为法定假日）。 2009年2月1日开始上班，上到2月14日，其中有两天请事假，期间业务没有做出业绩。2月13日 交接也没有办离职手续。公司以其自离为理由不给其发那8天(减去双休和请假及旷工，剩8天)的工资，请问这样合理吗？请指点。 入职时签有一份该公司自制 ...
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能要求公司将这3年我周末上班的双薪补给我？ 3.国家法定假日公司经常不休息，问过老板，老板说我们是私企所以不休，这样合法吗？我可以要求补偿吗？ 4.公司 可以要求最后一年双薪呢？ 除了以上，还有什么能要求的经济补偿？请律师告知，谢谢！ PS：现阶段手里有工资条、办事处考勤和工牌，还需要别的什么证据吗？...
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我是兼职如果上班的总工时到160个小时就26一个小时，每个月的16号到下个月份的15号是一结算周期，我在一个周期内做了187.5小时，其中有24小时的国家法定假日每小时工资不同，她们结算工资要把这24小时单独算工资不算在总工时内，这样我就只有159.5小时每小时工资少很多，她们这样算合法吗...
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工资，说的工资是1850,(12小时一个班，20个班，共240小时)。 3、赶上法定初一到初三的假日，在2013年2月10号、11号、12号我休息了，我是7 之后我忽略他招工 擅自离开，他有权扣我2月工资吗？ 一般是第二个月10号发工资，等到2月底我可以要求发当月工资吗？上月发工资的时候，只让看名字， ...
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来到这里没有休息只能请假而且星期天和法定假日都是需要上班的，我们能要回属于我们自己的那份工资吗？？而且在苏丹这里天气特热。有很多人都要回去但是项目部都 花费，就是来的时候飞机票和签证钱。有的人受不了都好长时间不上班几个月都没上班了项目部根本就不让回去。现在需要国内的法律人士帮助我们。我们真的是受不了了 ...
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未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照200%计算，国庆及春节等法定假日按照300%计算。每周六都加班按 解除劳动关系的相关手续。 事实与理由： 本人于2003年3月开始在****站上班至今（2011年2月底），事实劳动关系存续长达8年之久， ...
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1.消防员采用劳务派遣的模式合法吗？ 2.签订合同为标准工作制，上班采取军事化管理时间上20天休息10天（无特殊情况下，遇有考核战备等情况义务上班），且上班时间不区分节假日，法定假日，离职后能否主张支付加班费 3.工资包括基本工资，绩效，高危补贴，岗位补贴，训练补贴，每个 ...
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合同时,发现合同只有一份,且都为甲方(用人单位)的合同,没有乙方(员工)的,这样的合同合法吗？上班没有工资单、工资发的不明不白、进公司第一个月公司要求考保安证钱交了有6个月都不见得保安证也没有让我去考保安证、法定假日没有3倍工资就给我们基本工资得双倍、人多就给休息人少不给休息我干了7 ...
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每月工资2300+600社保+12元每天（上班才有）午餐补助。一个月只能休息两天。法定假日不休息且是正常工资。过年放假没有工资。工作时间早8点到晚5点半。工作一年多，要要回正常的休息日工作双倍或三倍工资吗？以及过年休息无工资能追要回来吗？还有社保600低于公司应该缴纳的部分能追要回来吗？...
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