的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解 ...
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公司解除了劳动关系与邮政速递物流公司指定的锦泰物业公司签订了劳动合同。到邮政速递物流公司上班.请问还有什么渠道能讨回在邮政公司15年工龄的经济补偿.能补偿多少.【 元押金到上周让我把押金取了.我现在还没有取】请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在邮政公司干了15年.是市人力资源公司派在邮政 ...
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原故，故本于1990年1月在同一工种中，因政策改为扬州邮电局长期合同制用工，后于1999年2月-2016年4月份岗位变动为扬州邮政局公司邮政支局支局长，2016年 合同用工，是与扬州邮电局人力资源签订劳动合同，不是一般的劳务用工性质合同。请问江苏省人力资源社保中心的做法对吗？呈此问题，请能回复。谢谢！...
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劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 另外，根据《广东省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求 ...
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单位做了20年(1992-2012)从未离开过单位.按理说应转入无固定期限合同用工,单位没有办理. 1992-1999年单位连最低的报销都没有. 本人如何在不与单位闹僵的情况处理这事? 葛洲坝集团公司每年都有短期合同工签订无固定期限劳动合同的名额,都是被公司领导利用权力霸站了.若转入劳务市场,20年 ...
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双方劳动合同的协议书，我不同意其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《解除劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止 我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业限制经济 ...
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结果下来之前，我在公司都是白干，没有工资，没有奖金，没有工龄。等户口下来了合同也只能从报到证上的日期开始签（最早7月底了，学校7月底才能开出 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 问题一：如何认定“用工之日”？ 我4月初拿着毕业证学位证进入单位，算 ...
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人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 》第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关 ...
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您好，我想咨询下关于劳动合同的问题。具体情况是这样的： 公司需要给员工做用工，但是，据说2011年新规定，超过劳动合同签订时间60天，就无法给 一下劳动合同日期。请问这样违法么？另一方面，如果劳动合同起始时间写最近的日子， 但是劳动合同到期时间不变，这样可以么？补充下：社保公司一直给上。情况就是这样， ...
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合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间 的诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗？...
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