本人怀孕7周，因身体不适，经市级以上医院检查并开具了病假证明，休假1周，按照公司规定持完整手续去向公司请假，公司领导没有签字，说他不清楚该签什么字，说按公司制度来，让我先走，我就把相关材料交与人事部门，并说明情况，休假了。事后被公司告知请假未经批准，按旷工处理。请问我该怎么办？...
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机密的动机。12、13日公休，14、15日均没来上班，之前在4日也有一天旷工。于14日下午换手机给她打通电话问她为何没来上班，她说她不打算来了 应该采取怎样的对应程序？（因该名员工与原人力资源部长是有预谋的，而原人力资料部长对相关法律法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心一个不 ...
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我在沃尔玛超市上班,在11月6号提出辞职,领导通知12月5号为最后工作日.我与11月10号开了医疗证明请10天病假,但公司说不批准,说我是旷工.公司有这个权利吗?我该如何处理....
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我的公积金退不退？ 我是鹤壁中泰矿业有限公司一员工，2005年8月1日与公司签订了劳动合同，期间，曾当过自愿者，参加过四川汶川抗震救灾。第二期合同为 小看中耳炎，轻则可导致耳聋，重则也会导致脑膜炎，不可掉以轻心，随后，医生开了病假，建议多休息一段时间，好好治疗治疗，可单位领导以生产班人员少为由拒绝批假 ...
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在立白公司工作7年，工作地点在山东淄博，但合同是与仕邦公司签的，去年工作时扭伤腰至腰间盘突出，休息看病，后来知道未给报工伤，且过了时间。上班就腰疼， 给立立白，立白推给仕邦，不给解决。这期间仅发500元生话费。现在仕邦说病假到期，停发工资，再不到岗安旷工处理。我该怎么办？申请劳动仲裁可以吗？万分感谢！...
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在立白公司工作7年，工作地点在山东淄博，但合同是与仕邦公司签的，去年工作时扭伤腰至腰间盘突出，休息看病，后来知道未给报工伤，且过了时间。上班就腰疼， 给立立白，立白推给仕邦，不给解决。这期间仅发500元生话费。现在仕邦说病假到期，停发工资，再不到岗安旷工处理。我该怎么办？申请劳动仲裁可以吗？万分感谢！...
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入职某国际货运公司任操作员，李华与公司签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位及劳动报酬不变，工作地点变更至浦东机场附近。之后，李华接连病假，如腰部扭伤，耳痛，睡眠 同意。公司遂于8月10号致函李华，确定其于七月23日至8月10日连续旷工13天，决定8月11日起解除双方劳动合同，9月7日，李华向长宁区劳动 ...
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你好我因过年聚餐与他人产生争执后被厨师长打成骨折后没有报警 过后因伤不能上班 他非让我去上班 我有医院开的病假不去上班会不会给我算旷工啊...
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在休息之时已远不止2000，也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的最大权益？ 5.如果接受公司不发工资 ...
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公司未与我签订合同，并且当初说好压一月的工资现在压俩月并且还比当初说好的工资少！我跟公司口头辞职了，领导说感冒一个月后才能走！这期间我请了十多天病假，回来时！他们居然这假期其中两天是准许的，那半个月按旷工算的一天100是日工资的两倍...
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