1000左右） 五 公司存在一些偷税漏税（100万左右）及无照经营行为 六 员工与公司签订1年劳动合同，员工申请离职后直接离开公司未经过30日 七 员工突然离职对 明显是受到逼迫） 十 公司罚款，收费行为未给员工开取收费凭证，员工索要未果 请问其中有几项是违法行为？员工与公司进行劳动仲裁对哪方更有利？...
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，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何损失，老板当着办公室所有人的面，要求我马上交接完工作内容走人， 其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚制度？ 3.为妥善起见，我是先跟公司协商解决呢，还是直接申请仲裁？ 怎么做对我 ...
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期间需要乙方提供协助的，在合理的时间内，乙方有义务配合甲方。 第六条 乙方离职后对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务，不得 履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效 ...
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，A做如下解释： 第一个问题：离职后A和LB说过工作交接的问题，她让A和兼职会计把财务账交接就可以。后来利用兼职会计中午下班时间，A和会计一起把账目全部 闹才不给B发的。 对方营业执照我不知道有没有办下来。我去劳动局申请监察，工作人员说对方如果真的无营业执照，劳动监察和仲裁都管不了。还给我举个例子说有 ...
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签字关于我们的资料，因为我到公司后不久原来的厂长离职，工人的工资表都是我们做的但是没有厂长签字和公章。考勤也是我们自己打的，如果我只有这些材料申请劳动仲裁是否可以胜诉呢。我的证据能够采纳吗。我们应该申诉仲裁放假照常支付工资对吗，要求从第二个月开始支付2倍工资可以吗，经济补偿是 ...
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收现,且不去变更营业执照的地方,法院找不着人,也找不着法定代表人,早离职去了同省不同市(就是说去了北京市区的效区,且法定代表人和公司内部人 向负责人提劳动仲裁生效的主债务,但按民事诉讼法不履行支付的可得逾期利息,就要求:1000-2000元,实际算法同期银行贷款一年多就有这多,按申请执行人想法,自己 ...
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因无资金面临解体，要求到母公司的外地公司上班，我没同意。我申请了劳动仲裁，主要是得到5年的劳动补偿等。在办了资料交接表（下面我有签字）后，公司下了解聘 上了，说“工资结算到2014年2月止，本人申请离职，无补偿”等。 请问各位律师，我能胜算不？笔迹时间鉴定可以鉴定不，误差有多少天。最早的笔迹有3个月了 ...
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你好！ 本人于2016.4.2进入公司，公司在2017.7.9口头通知无任何理由解雇。于当月15号离职。因工作性质特殊情况天天外出，公司不打卡不记录， ，常常加班晚上10点后，如果申请劳动体裁，能证明有加班加点的就是工作对接同事的微信内容和手机通话时间记录了。 如果申请仲裁，能否要求公司赔偿以下费用： ...
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任市场部销售工作，在工作中不能胜任现有岗位的工作，在规定时间内没有达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金， ，详细告诉如何填写，并建议我再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职证明也很难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况，接待人告知无法 ...
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合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、 合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等 ...
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