大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在未毕业前（4月）和一同来的 进行上岗前培训，这样的条款还成立吗？ 如果属于要赔付的培训，那么在培训期间发的工资算培训费用吗？ 我是第8个月辞职的，还算不算试用期辞职？如果不 ...
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公司未提供培训，但劳动合同约定提前离职需赔付培训费用。现准备离职，请问需要支付这笔赔偿吗？实际好操作吗？...
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上大意为为我们支付五年内的培训费，每年四万，我们需要在五年内为单位上班不许离职。 当时说好的每隔一年月薪长5000，单位在合同上写成年薪长5000。而且说好的提供技能培训等等没有一项履行，没有培训就不存在为我支付培训费用。 这种情况我主动提出离职需要赔偿他那所谓的5年20万元培训费吗？ ...
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上大意为为我们支付五年内的培训费，每年四万，我们需要在五年内为单位上班不许离职。 当时说好的每隔一年月薪长5000，单位在合同上写成年薪长5000。而且说好的提供技能培训等等没有一项履行，没有培训就不存在为我支付培训费用。 这种情况我主动提出离职需要赔偿他那所谓的5年20万元培训费吗？ ...
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、乙方在培训学习期间的培训费用，包括学费、教材资料费、报考费，回往返公司的交通费（仅为甲方有事招回的情况）全部由甲方预先支付。 2、乙方如在学习培训期间 费用款项及其他损失。 1、乙方如一年内离职的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此 ...
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离职后公司要求我支付签订培训协议之前的培训费用，请问是否合理？...
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来西安，一家公司参加培训前，签过一份岗前培训协议。里面写的是公司不得无故终止我们的培训。终止了培训的费用需要公司承担。但是我们正在培训，公司终止了我们的培训，让我们上项目，而且上了项目后，也没有继续培训，那么我们要离职，公司要我们自己支付培训费用。我们需要支付吗？...
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来西安，一家公司参加培训前，签过一份岗前培训协议。里面写的是公司不得无故终止我们的培训。终止了培训的费用需要公司承担。但是我们正在培训，公司终止了我们的培训，让我们上项目，而且上了项目后，也没有继续培训，那么我们要离职，公司要我们自己支付培训费用。我们需要支付吗？...
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签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。...
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在试用期间离职,公司要求支付一定的培训费用,请问是否合法?什么条件下的培训员工在使用期离职后是需要交费用的?...
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