. 雇员权利中声明: 在雇员离职后,雇员有权每年获得不低于其离职前12个月从公司处获得的总报酬的1/3作为履行竞业禁止义务的补偿,公司在竞业限制期限内按月支付经济补偿. 请问这份协议是否有效, 如果员工离职(遵守竞业协议)公司是不是要按协议支付补偿? 如果公司觉得某一已签定以上竞 ...
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对我不利因数。 另外，如果公司要签写竞业限制，补偿金在多少范围内是有效的？谢谢。 6. 员工离职后，公司是否可以向员工收取工作期间办公用品或其他福利 82条， 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解 ...
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要式劳动合同和非要式劳动合同。 编辑本段 二、范本 编号： [1] （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：遵义博雅贸易有限公司 注册地址：遵义市汇川区珠海 。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理 ...
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了5次修改意见： 第一次：主张无固定期限劳动合同 。公司答应 第二次：主张取消无加班费条款。公司答应 第三次：主张竞业限制中的补偿费，要么取消条款。公司答应。 我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，带薪病假是否有经济补偿金。...
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不去同行的其他公司就职，才给我办手续。我查看了劳动合同法，似乎是里面的竞业限制，但是公司并不会给我任何补偿。请问各位律师，我必须签这样的承诺书才可以办 已交，但是我等不到一个月的期限，想现在尽快办完手续离开，如果我签了这份协议的话会有什么后果吗？如果我以后在同行继续工作是否就违法了，需要赔偿现在这个 ...
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。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同，工作地点为 诸如工作时间、劳动报酬、试用期工资、保密和竞业限制等处全部为空白，且空白处全部用电脑打印成斜杠替代。而且公司有怀孕的女同事说，产假的第一个月工资 ...
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协议，并按照协议要求承担相关权利和义务；本协议作为劳动合同附件，若该服务期限到期日长于甲乙双方所签订的劳动合同到期日，则视为双方同意将劳动合同到期日顺延至 ，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款合理合法吗？公司有权利要求我赔偿吗？ 谢谢您们的回答。...
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关于劳动合同内容有疑惑需要咨询：1、签订2年合同试用期限；2、合同里想对应届生制约一些条款，未满一年需要补偿公司培养费，是否合理？费用怎么界定。3、竞业限制的规定以及赔偿标准。4、合同里是否可以不体现发工资具体日期。5、公司有常驻外地的员工，合同里的工作地点怎么描述。...
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盈余分配：全体股东一致同意，公司创立的前 壹 年不进行盈余分配；第二年始是否进行分配，由全体股东讨论决定，但每次必须留存 20 %的盈余作为公司发展基金。 公司经营和管理事业，不再存有任何其他业务或与其他企业有工作关系。 第十四条 竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方相互保证：在职期间及离职后 ...
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； （5）当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行； （6）当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的； （7）一方宣告 的商业秘密的； （5）故意向甲方报告错误的或误导性的信息； （6）违反竞业禁止的规定参与竞争的； （7）连续_________年未能完成销售指标，受到甲方 ...
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