我于今年4月22日到一家公司上班,今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训(我们四川是代理 的时候,公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议,他就说弄丢了,找不到了,并且拒绝补签。财务也拒绝给我工资条。 我每天上班时间为9. ...
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我11年8月进公司,次年的3月离开,公司和我8月签了岗前培训协议,约定8月至9也为培训期,等到9月份才与我签了劳动合同,合同时间为9月到次年的8月。现在我离职了。听说公司的岗前培训协议丢失,但劳动合同还在,请问我能否以劳动合同日期错误,以公司伪造劳动合同为由,要到所有工作月的双倍工资?...
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份协议,说明违约金为9600元。现在不想呆了,马上7月初到分公司报到,签劳动合同,并试用6个月。现在是培训末期,现在提出走人,要不要交三方协议上的9600元违约金?试用期走的话是不是不用赔,怎样才能减少自己的损失?三方协议的有效期是到什么时候?是不是要等到签了劳动合同再辞职?...
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我是11年7月份毕业的,在校期间和单位签了三方协议,于今年8月份去实习的。当时签了一个实习协议,上面写如果违约得赔违约金,包括一万元培训费,和他已发放的生活费,餐补费和已报销的差旅费。现在培训已经结束了,应该十二月份签劳动合同,但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去了 ...
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。在06年的时候就与公司签署了合同,并且和公司与第一个培训机构签署了三方培训协议。 第一个培训机构破产后,来到了第二个培训机构,从09年3月起,工资 让我去找分公司,但是没有通知我改签合同。 这属不属于拖欠工资?我可不可以以拖欠工资为名来单方面解除与公司的劳动合同?解除劳动合同后我需不需要对公司已产生 ...
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各位老师: 您们好,我是情况是在2008年9月和一家公司签订了劳动合同,为期为3年,合同条款中规定了要帮我购买各种保险,但是到目前为止一直没有履行 月发工资;后来在2010年1月签了一个培训协议赴国外参加一个业务培训,条款是培训后要在继续公司服务5年,此次培训协议作为劳动合同的附件,之前的劳动合同的 ...
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在2015年上半年又让我补签了一份新的6年劳动合同。 现在疑问有两个: 1)这份先前签订的补充协议 是作为旧劳动合同的附件,还是对新劳动 份补充协议是否涉嫌违反劳动合同法38条(比如趁人之危)? 如果违反的话如何认定?事情的背景是本人现在和单位提出辞职,因为涉及到对该培训协议违约的认定存在不一致看法。 ...
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,做企业人力资源咨询和培训,共去了三个人,其中还有一名是老板,一名是个财务经理。并且在没看清楚的情况下被长松咨询公司组织签了培训协议,约定在一年 五年就不赔付了。培训费共花费5万左右。与此职员签订的劳动合同为三年,但是劳动合同上面很多信息都不是真实的,那么此职员在试用期后都还没有购买社保,也没有加班 ...
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我签了一家公司,试用期三个月,当时签了一份劳动合同和一份培训协议,本来培训是应该我们试用期通过之后再派我们去的,但是因为时间原因试用期我们就出去培训了,培训费据说一万左右,现在我想辞职,请问我需要赔偿培训费用吗?...
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09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定:本协议期限为无固定期,即 提前半年以书面形式通知甲方。 乙方违约责任: 如乙方违约,初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习,培训,进修,应另外赔偿甲方为乙方承担的学习,培训,进修, ...
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