考勤管理制度 -法律咨询搜索

跟公司签订的合同上是上六休一，公司去社保局帮我交社保的合同上显示的是做五休二。目前我们公司考勤管理制度有个关于周六休息特殊说明。1.周六休息的一天作为员工欠班，用于以后生产繁忙时的加班调配。原则上，若本年度的欠班时间没有调配完，公司不会扣薪。2.若周六公司有 ...

//www.110.com/ask/question-4692183.html-了解详情

年3月13日发生事故，于2012年7月9日被认定为工伤七级，并于2012年11月22日做了劳动能力鉴定表明有劳动能力，但该员工两年来拒绝来单位上班。我公司考勤管理制度规定超过六个月不上班，取消年终奖。所以我公司今年未给其发年终奖，但其一直来公司闹，请问有 ...

//www.110.com/ask/question-3111539.html-了解详情

公司以我未按公司考勤管理制度执行打卡为理由违法解除劳动合同，解除劳动合同通知书上我还未签字，现在已经申请仲裁，但是有个问题，是否可以领失业金？因为我公司是找的人力资源公司代缴 ...

//www.110.com/ask/question-3062430.html-了解详情

我手上有公司下达的解除劳动合同通知书，我尚未签字，公司是以未按公司考勤管理制度执行打卡这个理由通知的，我准备去仲裁告违法解除劳动合同。要求公司支付赔偿金，问题是我现在还用不用上班？不上班的话，公司会不会说我旷工？？...

//www.110.com/ask/question-3031864.html-了解详情

员工工伤后，经工伤认定，劳动能力鉴定为9级伤残，医疗期为7个半月。医疗期过后，单位在还未赔偿的情况下要求员工回到单位上班，如员工不回去上班单位能以《考勤管理制度》中旷工为由与员工解除劳动合同吗？求帮助。。。。谢谢。...

//www.110.com/ask/question-2438689.html-了解详情

"私自从事第二职业致伤的治疗休息期间、因民事纠纷肇事斗殴受伤无法上班期间均按事假处理。"此条款是公司考勤管理制度中的一条，是否妥当？...

//www.110.com/ask/question-2018970.html-了解详情

买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书某员工：你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10 ...

//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情

我是一名学生，所学人力资源专业要求我们查找大中小型企业各一家企业的《员工考勤管理制度》并进行比较，在其他地方，也可能因为我的资源不够充沛吧，没找到，所以来这里看看，能不能帮我解决一下，感激不尽。...

//www.110.com/ask/question-461669.html-了解详情

员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？...

//www.110.com/ask/question-236483.html-了解详情

你好，我是05年7月22日进入的公司，到2010年7月22日开始享受新一年的带薪年假，公司考勤管理制度规定已满5年不满10年的，可享受8个工作日的带薪年假，2010年7月12日提的辞职申请，目前正在办理交接手续，还未离职。本来打算8月2日休到11日正好8个 ...

//www.110.com/ask/question-167892.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除