三条第一款第四项“用工单位违反法律，法规承包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用职工从事承包业务时因工受伤，用人单位承担 ，原告主张的工资并不高，酌情确定原告为4160元（160*26天）。被告应支付原告一次性伤残补助29120元（4160*7月）一次性伤残工伤医疗金（4160* ...
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是省直自收自支可以事业编，企业编混岗单位的职工。99年因工受伤。02年经省仲裁评残六级，由单位支付工伤待遇。我请求安排工作，时任领导以无办法为由 原单位支付。其后，我向原单位领导提出参照与我同等条件的在职职工的工资水平，给予重新核定基本工资，称没有文件拒绝。现与正常的差1000元。这样下去后果更加难料 ...
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但由于生活不能自理，我妈妈在住院7天的时间中，在照顾我爸。我妈的工资是每月3900元。请问：护理费怎么计算，在这期间，我妈因照料误工而损失的工资 每月。按照当时的口头协议，包工头应支付910块钱的工资。但是我查看了工伤保险条例的规定，说护理费是照受伤上季度职工的平均工资来支付。这个问题，我就不清楚了。 ...
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朋友在下班时发生交通事故，肇事方全责，赔偿等各事项无疑问。单位及时报了工伤，请问肇事方已经支付了误工费，还可以要求单位支付工资吗?如果可以要求单位支付，支付标准是按每月实际工资，还是按北京市最低工资支付？ 除此之外，还可以要求单位补偿或是支付什么呢？...
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第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如一个人 ，因工伤休息了2个月零10天，那他停工留薪期间的工资是不是：5000元/月*2个月+（5000元/月÷21.75天）*10天=12298元？还是（5000元 ...
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因一名职工在2012年4月份工作期间发生工伤“脚指粉粹性骨折”，没能评上等级，在第一次治疗2012年4月～2013年7月、第二次治疗2013年3月份， 伙食费）都是我公司全包，在住院期间我公司都有发工资给职工的，现职工到劳动仲裁申请我公司支付职工的监护人停工停薪误工费2012年4月～2012年7月：三 ...
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劳动关系后要求一次性赔偿乙方后续医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤工资以及伤残治疗期间护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计人民币 350000 元 解除，不在存在任何关系。 五、签订本协议后，甲、乙双方就工伤赔偿事宜不得反悔，不再存在法律仲裁、诉讼的权利。 六、甲、乙双方 ...
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企业，签订了劳动合同，企业按最低基数缴纳了社会保险费。该职工2010年受工伤，鉴定为5级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金时是按其缴费工资支付的，公司也按缴费工资给我赔偿一次性医疗补助各就业补助.我认为，企业没按其本人实际工资作为缴费基数，导致他伤残补助金少了，要仲裁， ...
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第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。里面的原工资福利待遇不变是指的什么？应该按照什么标准算，有这方面的规定吗...
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休养至今,现今右手手臂出现了肌肉萎缩,也无法发力. 前几天去找厂长商量工伤赔偿问题,对方态度冷淡,并暗示医药费已付了,别的不予理睬.我根据网上看到的劳动法 年上海市职工月水平工资,即3292元? 不知道上面的两个部分我理解是否正确? 除了上两项,我想问下还有哪些其他哪些项目也须厂方赔偿或支付,有没有 ...
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