我们公司2016年春节假期从2月6日——2月12日共7天，并发通知要求全体员工节后必须按时到岗，一律不准请假，也不允许部门领导批假，节后自上班日起缺勤三天者按照自动离厂处理，自动离厂者将取消工资及其他奖励发放。请问公司这样规定是否违反劳动法？劳动法关于这块是怎样说的？...
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公司每月10发工资，有时不准时，加班从当月25号算到下月的24号截止，这个月今天第10号了，我准备自离，如果今天10号《礼拜5》工资没有打到工资卡里，礼拜六在上班讨工资，公司是否会不给于发工资？员工该怎样进行手续讨回工资呢...
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押了十几天的工资，我8月14号左右自离，因为该公司经常拖延发工资，8月10号应该发7月份的工资，也没有发放到银行卡内，我该如何维护自己的权益？还是该公司有权利不发？公司老板说要给我办手续，2个月以后给我发，是否意味着他们要赖掉这一个月的工资？我该怎么办。...
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1：00～6：00 晚上7：00～10：00为上班时间，学生不得中途辞职，必须做满两个月，自离将没有任何工资，当月不会发工资，是本月发放上月工资。请问该鞋厂的做法是否合法，作为学生该如何维护自己的权益，如何才能拿到自己应有的报酬？？...
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我是去年10月份进入永合益线路板厂的，12月份工资一直拖到今年2月份我走还没发，只是先发放了1月份的工资，怕员工跑掉不做了，但在2月份我无辜给厂里的人打了，我生气就自离走了，但是到现在也没给我发我去年12月的工资，我是否有权要回来呢？要是可以我怎么做才合法要回呢？...
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，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面 ...
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日常管理，甲方每月向乙方出具促销员的出勤证明和绩效考证，作为乙方对促销员月底薪金发放的依据。 第四条 未经甲方同意乙方不得随意调动促销员的工作岗位。如促销员不 份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十四条 其他约定事宜 第 ...
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鑫能源公司工作。4月份申请调部门但是没有正式提交申请报告。后来4月28号没有正常发放3月份工资，我在5月3号提交辞职报告并且顺利获得批准。5月9号发放了3 ，我同意留下并且调到新部门。现在5月份工资也没有正常发放。 我打算不再申请离职，自行离开。这样属于自离。请问自离是否影响我没有领到的4月和5月两个 ...
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阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除 钱的最坏准备，但是不管从理性感性，或者从别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说 ...
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研究后决定，但一直未重新给原告安排其他工作岗位。并且被告自2004年1月起暂停发放了原告的工资。原告迫于无奈，于2004年1月离开医院到处打零工，并 事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 二、本案是否超过时效 依前述之事实，原、被告之间存在劳动关系，被告并未举证证明原告收到 ...
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