劳动法不是说每天上班8小时吗？可节日上班10小时，用人单位只给一天加班费，说:给了加班费就行，没规定工作时间多长啊！！是这样的吗？？？？...
//www.110.com/ask/question-2124490.html-了解详情
现单方面提出更改合同，不同意便安排人事调动，我们可以不去吗？之前的合同是交保险，法定节日按国家规定，超出的工作时间按加班算，每月按工作日补贴餐补，现更改为不交保险，没有国家法定节日加班费，没有超出工作时间加班费，没有任何补贴，每月固定工资3800。之前我们的工作时间是做二休一，上班 ...
//www.110.com/ask/question-1993239.html-了解详情
现单方面提出更改合同，不同意便安排人事调动，我们可以不去吗？之前的合同是交保险，法定节日按国家规定，超出的工作时间按加班算，每月按工作日补贴餐补，现更改为不交保险，没有国家法定节日加班费，没有超出工作时间加班费，没有任何补贴，每月固定工资3800。之前我们的工作时间是做二休一，上班 ...
//www.110.com/ask/question-1982604.html-了解详情
的，占25%。问题是我在铁路工作，工作性质是24小时特日勤。法定节假日有加班费。而且经常出差每个月差旅费都是先自己垫付，月末再报销回来。五一劳动节单位发了 工资存折里面。所以才计算出来月平均工资4350元。而实际上不是每个月我都有节日加班费的，差旅费更不应该计算在内。这些我都有工资明细为证（工资条）。 ...
//www.110.com/ask/question-1873572.html-了解详情
我们是1450元的工资，节日加班应该发多少加班费，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1015763.html-了解详情
在婚庆工作快一年了，一直没给我们签合同，忙的时候忙到凌晨3点多。加班费没有，法定节日没有，而且工作还不给三倍工资，福利待遇也没有，说我们婚庆是特殊行业？难道特殊的法律都管不着？请详谈一下我们公司都违反了那些法律。...
//www.110.com/ask/question-736670.html-了解详情
8%来给本班的男工，我想问，我们该怎样维护我们的利益。工司的领导只听几个班长的话，我们跟本没说话的地方。我们一个月工资最多的时候也就1000——1200还要包括节日加班费，每个节日加班费45元，这也是合理的吗？希望在线律师能解我困惑，告诉我该怎么去做最好。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-95454.html-了解详情
我是一个集体公司的内部，上班时间每天早上7:30起床到晚上基本23点左右，有时还不止·没有加班费，也没有人给我替班，一个人月就6天假，休假回去保安队长帮忙看下。每到节日都必须加班，每天补160元。不上班的话，休假扣到我自己每月的6天去。 ...
//www.110.com/ask/question-12134311.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务