做出的有条件回公司上班的决定，意见如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班，但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资，自行 、公司委托代理律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后 ...
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公司做出有条件回公司上班的决定，意见如下： 1、不同意回公司上班，可给与经济补偿。 2、同意回公司上班，但需要放弃08年6月至今病假期间的病假工资，自行 公司委托代理律师与我补签一份08年6月我休病假后解除劳动关系的离司协议书，然后重新签订劳动合同。 我知道如果仲裁我的权利肯定可以得到支持，但考虑以后 ...
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次险些被打）的艰辛上访，省店同意我回单位上班，原因是“残疾职工与单位改革没有关系”，省里同意，可是县店就是不让，说：“没有地方安排，没有空缺岗位等”，再次找省 第三十六条： 任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。请问律师，我妻子撕了补偿协议书，他们决定不让我上班，合法吗？...
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我在一个企业工作了八年零两个半月了，以前都是半年签一次劳务协议书，后来改成一年签一次，按协议说的在每月所发的工资里有养老保险和 2011年12月31日已期满，结合单位经营困难现状，自4月30日起正式解除劳动关系。”单位虽说解除劳动关系，可是继续留我在原岗位工作，今年没签协议,说是以后不再签任何协议， ...
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公司也就得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿，理由是我个人原因辞职，但双方都没有提交辞职书原件。仲裁判决合理 2，2016年末得到仲裁委判决后上诉法院，一并诉求《员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院 ...
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。 今年2月12日上班后，部门领导找我谈话，说因为公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月 工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各部门关系良好，配合密切，我感觉非常意外。 后来人力找我谈话，说公司补偿两个半月的基本工资（我的工资构成是：7000元 ...
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三期员工，跟公司闹得不愉快离职了，当时有一份协议书，除了给了N+1的补偿，协议书最后内容大致是离职以后不得因为劳动关系存续期间的任何事情向有关部门起诉，不得主张相关权利，否则要追回补偿款并且追求法律责任。 实际上之前公司总是违背个人意愿加班，这也是离职的导火索，本人手上有录音和 ...
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劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望我们能帮忙一下（别要补 偿）， 自己打印一份退 工协议书，内容大致是： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，签订本合同表示双方 ...
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，我也没同意，单位就与我协商解除劳动关系，说扣我违章处罚1600元，车的事不用我负责任，公司给我结清工资，不给任何补偿，双方再无纠纷。我想问这种情况 同意了，我20号签了个离职交接表，公司也把工资给我发了，但是没签解除合同协议书，因为我觉得里面写的不是很明确，请问这样是不是算离职？还有离职原因怎么写 ...
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劳动合同 4.28日正式通知裁员，我们一共8个人，要求公司给予补偿，公司表示 现在效益不景气、手头没有那么多钱，希望我们能帮忙一下（别要补 偿）， 自己打印一份退 工协议书，内容大致是： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，鉴定本协议表示双方 ...
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