计件工资是否 -法律咨询搜索

我公司实行计件工资，不分节假日都要上班加班没加班费，设底薪，是否违法？...

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工厂一天工作13小时，月休2天。开始说4800每月。现在我要求离职。厂里却要计件工资给我，每月3000多点。合法吗？能维权么？计件工资是否有加班费呢？...

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我在一家劳务公司开叉车工资以计件算，领导在我休息时帮助其它班的人工作没有计件工资，我在工作时带有情绪说我不服从安排，领导说给我五分钟时间考虑做与不做，不做就开除我。签订的合同有两份，两份都在公司，合同上面没有写清楚多少工资，请问在没有与公司解除劳动合同时开除员工是否合法，我应该怎么办？...

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我是工厂上班员工，基本工资800一个月，采取的是计件工资。主管领导把我的设备给了他家亲属，让我呆这整800的基本工资。我去找了其他工作，准备辞职，是否还要等一个月才能离职。劳动合同没有到期。...

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我们公司原来是记时工资，现在要改为计件工资，公司与我协商未果的情况下，能强行将我调离我原来的岗位吗？如果强行调离，我是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并获得赔偿！...

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请问！我在一个厂做计件工资的，之前和老板说好了做的工种和产品类的，但現在给我的工种是我不会做的，所以我跟老板说了做不了要求他结工资给我，可老板不给！我该怎么办？是否可以通过劳动局来解决？...

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员工上班期间外出办事开我的车撞到人负全责，车是我的名字，员工有驾驶证。由于是计件工资，我与员工没有签劳工合同，相当只是雇佣来做长期零工。目前该员工无法赔偿超出保险公司赔付意外的赔偿金，我是否需要承担赔偿责任？无法赔偿超出保险公司赔付以外的金额...

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公司计件工资，没有底薪，没有加班费，也没有打卡！现在要实行打卡，我们是否有权要求有底薪和加班费...

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请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资。请问是否合理...

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工厂实行保底加计件工资规定每月可请假两天超出了就不保底并且扣大量保底工资是否合理...

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