公司答应试用期工资为转正后工资的80%,公司方当时有承认试用期后工资按全额开。今天与公司老板谈是否到转正时间的问题，得到的结果是因为我的工作未达到他期待的标准 签正式的劳动合同，也没给上社保。现在要给我降职到员级，还要试用三个月，请问公司是否违约?员工方是否有权要求公司方给予补偿?我需要准备或收集什么 ...
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在2月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会 3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求的 ...
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出现争议（裁员，拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备 奖金标准而调整。 3、甲乙双方约定，本聘用合同的期限将包括对乙方 3 月的考察试用期，即从 2014 年 7 月 1 日至 2014 年 9月 30日止。 试用期内， ...
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的公司，在智联招聘上投简历被邀请去面试，我们一起招聘进去了10个人，当初口头说的试用期3个月，试用期工资1500/月，转正以后2000元以上。2014年 又在招人，跟当初招我们的条件一样。请问我们现在该怎么办？公司是否违反“未于员工签订试用期合同、超出试用期解除劳务关系、拖欠工资、涉嫌欺诈等”我们是否 ...
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为由将我辞退，并且没有提前通知。 我查了很多网站，自己分析的是，这个公司有以下几点违反了劳动法： 1.没有给我劳动合同； 2.期间的加班没有加班工资； 3.没有给我上过保险； 4.超过9个工作日的试用期才将我辞退； 5.没有提前通知我。 如果按照这个，我是否可以申请以下赔偿： 1.工作第二 ...
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您好 我想咨询一下 我们今年9月份到这个公司工作 当时来公司时 人事说试用期不给上保险 试用期两个月 也没有和我签合同 我当时也问了人事 她 了 所以想了解一下 如果 公司在试用期结束后 还是没有给我签合同 我是否可以申请仲裁 如果公司辞退我 在试用期结束的第一个工作日 我是否可以得到经济补偿 我申请 ...
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一直没发给我。所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法有哪些？我去找了劳动监察大队，那里的工作人员让我去公司所在地的办事处进行调解，我去了办事处，发现里面的工作人员对于劳动法也不是很了解， ...
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口约定试用期5000 签了一年的合同，合同上说明试用期一个月，并未注明工资，但是头口约定试用期5000，转正后有绩效，说是加2000，目前已经过了2个月， 一个月试用期还未转正，现在我主动提出离职，公司是否需要赔偿我超过试用期外的工资呢，或是我主动离职，不赔偿呢？目前的状态是已经申请离职并批准，但是还 ...
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上主动转正，公司也一直没提，6月17日忽然发邮件辞退通知书，因在试用期不符合录入条件， 给予辞退处理， 现在解雇了我，理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要 ，公司一没给我上保险，二当时合同两份协议都在公司手里，最后一页是本人签字，劳动仲裁中公司替换了试用期3月换成6个月，三是公司是否是违法 请求大侠 ...
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我现在在一家工作做招聘专员的工作，入职的时候，谈的是试用期三个月，但是劳动合同上没有注明试用一项，试用期不交社保，然后当初签合同的时候没有一式两份。目前 结束，还没有办转正手续，应个人原因，向公司提出辞职，但公司一定要求需要再做满一个月。请问这样的情况，我是否可以按试用期提前三天提出辞呈，然后辞职？...
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