，在我公寓办公，因为彼此认识，所以一来就上岗了，但是事先也有提过会有试用期之类的。工作了不到半个月，对方表示家里母亲身体不适，要回家办公，我也表示同意 是很好，所以于8月31日通知其被辞退。并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的义务，我查了劳动法，的确如此， ...
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6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该部分的赔偿，但我公司不 应聘工作很陌生，也出很多错误---有证据。但考虑到她其他方面的经验也许能被所用就一直没辞退，考虑在试用一段时间。 辞职时，她将辞职信直接发 ...
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公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4. 该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职 ...
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，6月11日，酒店突然辞退3名员工（把原厨师长开除，换了新厨师长），导致集体投诉，最后酒店赔偿了每人1.5个月工资，我是被开除的厨师长带来的人，酒店 才找个试用期为理由，酒店单方面口头和我解除劳动合同，并以未满3个月试用期为由，说不赔偿，请问偶该如何维权？还有向我这样以前在酒店厨师这个岗位工作过7个月 ...
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，哑口无言，说我太可怕，其实录音只是微信录音。如今五一放假回来即要把我辞退。 公司欠我待遇如下 社保：二月到四月 3个月 工资：二月工资扣发的1000 应向员工支付双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。 老板主动说让我告他 随便告 我 ...
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。到13年3月，突然通知我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职 培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则上在试用期内签订 ...
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是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法 没有提供扣钱理由. 请问律师这方面我该如何做比较妥当? 题外话,据公司老员工说公司因为试用期辞退员工已经输掉两场官司,所以在每月12号发工资 ...
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个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿 我和该公司第二天就签了辞职手续就离开了.其实是公司辞退我 为什么要叫我填辞职手续？我不是辞职 我是被辞退。我很不解！为什么要我填辞职手续？而不是 ...
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未签劳动合同，试用期2000为正式员工57％(正式员工3500)，工作七个月被辞退，且工资都按照试用期工资发放，并且拖欠工资不结(12月和1月的工资)，我该如维权，是否可以要求不签劳动合同双倍工资赔偿，和要求压低试用期工资，非法延长试用期的赔偿，以及拖欠工资的额外赔偿。...
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公司较小，去年(2015)九月1号招聘一员工，（三个月试用期）因他不能胜任工作，（出差，被客户赶回来了）现在想辞退他，不知道要不要赔偿，如果要，需要赔偿多少钱？如果不愿赔偿，需要提供不能胜任的工作证据，不知道又需要哪一些证据，麻烦律师帮忙解答一下！过试用期3个月，加上试用期刚好半年...
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