次是12年1月到12年12月，无试用期。 单位没有缴过保险。 离开单位的原因是：本来是合同期满就不想干了，并且提前三天口头通知了主管，主管不同意，说必须 ，所以1号就接着上班。到了1月7号单位让续签合同，我就签了，但合同上我自己特别写明了工作地点和工作时间（也就是说不在现在的地址、也不上三班倒）。这次 ...
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一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是 了一个销售承诺书和入职表给到他们。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。口头解除我们的关系。 办 ...
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一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是 了一个销售承诺书和入职表给到他们。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。口头解除我们的关系。 办 ...
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天数来进行核算工资，周六周日及国家法定假日都核算在内。并经常性加班。离职后发2月工资只发了4000元相差2000元。社保公司推拖一直未交，在12月底时，与公司 年1月、2月销售部门业务提成至今都不给，说试用期不给提成，可我加入公司时就明确试用期7天，过后开始正式开展工作。并且无签订劳动合同。现在职公司 ...
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担任设计师职位，试用期3个月， 2011年3月开始公司缴纳社会保险，有北京市社保险个人缴费信息对账单为证，即公司2010年8月至2011年2月未为申诉人 排除了劳动者签订无固定期限劳动合同的重要权利。我认为我的实际利益受到很大损失。2013年10月16日，公司没有充分理由证明申诉人不胜任工作而与申诉人 ...
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7日在昆明市五华区某公司参加工作，12月26号被公司以经营不善为由辞退告知第二天不再到岗。在此期间公司没有给我签订劳动合同，以及购买社保。口头承诺的3000元 半孩子的事实（简历上没有有无孩子选项，后我提交过户口册，也跟公司同事和领导说过离异和有孩子的事实）3.口头约定试用期为2个月，公司知晓投诉后拒 ...
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元旦过后上的班，3个月试用期，没有签合同，没有缴纳社保，6月初家里老人去世，请假4天，之后周一回公司上班，一直觉得身体不适，就去医院检查是早孕，因为一直有少量出血，只认为是例假，当天医生就说有流产迹象，建议保胎需要静养，但觉得公司工作太多，抽不出人来，就选择坚持上班，周二实在坚持 ...
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1.公司签订了试用期合同三个月期限，工作四个月没签正式合同，并扣除工资一半作为押金 2.正常薪资发放日期16号，每月都拖欠工资 3.老板要求多名员工主动写 6.出差没休的双休十天，生病期间无视病假，生病中无法工作的用调休没休的那十天 7.加班到深夜十二点约定有加班工资最后变成只看成果不看过程无加班工资...
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、8月份从A公司转到B公司，迄今为止3个月未与我签订新的劳动合同，并且当初承诺是无试用期的（口头承诺），在A公司的社保和在B公司的社保均有缴纳 弟弟的名下的公司）； 2、之前B公司在武汉设有办公地点，我转到B公司相当于只是名义上的变动，均未有其他影响我切身利益的实质性变动（如：工作地点、办公地点、工作 ...
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1000左右），6月1日入职，在工作6个半月后（12月16日）由于家庭原因正式辞职（试用期2个月，期间一直未签订劳动合同，12月份才下通知签劳动合同）， 是本月工资拖到下个月20号之后开，而近几天我发现11月份的工资只开了500元，可是11月份工作满勤并无违纪和误工现象，去询问理由，公司回答是领导内部 ...
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