期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年为服务期。 工资变化： 2008年6月26日至2008年9月25 ： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000元，但是公司 ...
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上面写的试用期为半年，但实际3个月就转正了，我现在按试用期提前3天提出辞职这样对吗？期间又签订了培训合同必须工作满2.5年，现在我要辞职，公司让我赔偿全部培训费9600元，签培训合同之前说是签2年，签的时候又变成2.5年，公司把我上一个月的工资作为赔偿费 ...
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我与一家加盟的早教中心签订了一年的劳动合同。在上岗前即试用期内被派到上海总部培训了20天，并签署了培训协议。协议注明，在劳动合同的基础上顺延 。到今年六月份劳动合同满一年。但是我现在就想辞职。我想请问一下，这样的情况下需要支付违约金吗？全国的加盟商给员工规定的培训费都不一样，我们最高，其他的都是2、3 ...
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实践课，共10各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则 公司文化，财务，岗位需掌握的知识和技能，实践课也是师傅一带一，偶尔有到公司其它门店进行参观学习，请问这种培训是专项培训吗？我要为此支付违约金吗？ ...
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我现在还在试用期中（试用期3个月），但是和公司签署了一份劳动合同，时间是一年的。我现在想辞职不干了，但是合同里面有一条是 乙方（劳方）在约定期限未满提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方提供的培训费用（包括员工培训期间的员工工资、教师工资、差旅费、培训费等因培训产生的费用），并按约定支付违约金。我想 ...
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