费用分摊协议 -法律咨询搜索

员工离职时培训协议是否存在不合理之处

提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训所产生的费用。（教育经费总额为：年度工资总额x2.5%x40%）;本人于2018年5月提出千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该培训协议是否存在不合理之处。...

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请帮我看公司的培训协议是否合法，如果辞职，一定要赔偿吗？“”

甲方有权决定是否终止劳动合同，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括但不限于学费、往返路费、培训补贴、住宿费、及其他培训相关费用 ...

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厂区停车占地费是否合理

，不交纳占地费就不让开车进生活区回家，我们有房屋产权证，土地使用证上面也有注明分摊面积15.83平米。我想问他们这样做是否合法。我这种在生活区内买房的住户是否的购房协议没有针对停车这块有过约定，协议内容只是说明这套房我爷爷能购买，房屋的楼层，面积，购房费用，五年内不能转卖，五年后转卖房屋时也要给厂方 ...

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培训协议的违约责任。

： 1、如乙方在服务期内自愿离职或被甲方辞退，乙方须返还甲方培训费用，该培训费用按服务期均额分摊，以乙方已履行的服务期限递减支付。 2、如乙方考试未通过，甲方为其所付的相关费用(包含培训期间所得工资)，乙方须返还甲方。请问以上协议的违约责任是否合理？以上违约责任是否合理？若不合理， ...

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公司经常加班培训想提出辞职公司要求赔偿培训与服装折旧费

求新开店必须过的POCC课程，课程是免费的，但是有差旅费6000左右，培训协议是要求按月分摊，当时就算是签订了正式合同发放的还是试用期工资三个月后才述职，并在新开店时要求员工工作一些不是分内的工作，例如清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。家中父母身体不是很好，经常加班又不算 ...

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三方协议选调生

的选调生，觉得希望不大，所以又应聘了县高中的英语教师，与学校签订三方协议，协议上说合同服务期为5年，违约金是30000。但2008年的合同法第二十二条的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我还没参加过学校的培训，违约金要赔吗？按多少赔？另外，档案我 ...

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请律师同志为我们维护权益！

本人）毕业前，甲方将出资委托培训机构为其提供为期三个月的专业培训。若乙方经培训并通过甲方考核后，违反本协议中有关服务期约定的，则应当向甲方支付违约金，违约金金额按双方约定的服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算。问：我在本公司实习一个月，，因培训期间公司要求 ...

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未公证的婚后财产协议有效吗??/

房产坐落在，房屋建筑面积平方米，其中，套内建筑积面平方米,公共部位与公用房屋分摊建筑面积平方米。该房产总款万元整（），首付款元整(￥ )，用甲乙前，每月按照本人当年年度工资及奖金之和的三分之一点五支付给乙方作为子女抚养费用。如由于甲方（包括其父母）过错导致甲乙双方离婚，甲方按照甲乙双方 ...

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未公证的婚后财产协议有效吗??/

房产坐落在，房屋建筑面积平方米，其中，套内建筑积面平方米,公共部位与公用房屋分摊建筑面积平方米。该房产总款万元整（），首付款元整(￥ )，用甲乙前，每月按照本人当年年度工资及奖金之和的三分之一点五支付给乙方作为子女抚养费用。如由于甲方（包括其父母）过错导致甲乙双方离婚，甲方按照甲乙双方 ...

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一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题：第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为涉嫌欺诈。第二、培训公司只 ...

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