第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可休息1天， ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-了解详情
第一家（一汽大众4S店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间 自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可休息1天， ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-了解详情
不在上海、等他回来在签为由拖延，并口头上答应了签订劳动合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放 ，发放当月5天的工资，申请人要求开具离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3个月，7月份提交了转正申请表，但是一直未批，因为工作原因7月8月在外地 面的，一个月拖一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-1243745.html-了解详情
职于公司，当时面试我的是部门经理，口头承诺工资为3000，并未说明是试用还是转正工资，第二个月发工资后，仅为2400，是原定工资的80%，后与经理沟通 经理沟通，却一直推脱，17年3月14日我正式的提出离职。 期间公司未我与签订劳动合同， 我应该主张哪些赔偿，金额为多少，需要准备哪些材料提交到仲裁委， ...
//www.110.com/ask/question-11532210.html-了解详情
转正，这期间公司也未提出我哪里不符合转正条件，只说再看看。现我想辞职，我想问下我是否能得到劳动赔偿？现公司行政部说我虽然没有签订劳动合同但是我已与他们 是要超过1年才会赔付。但我认为，我并没有与它们签订任何纸质的劳动合同，除此之外在试用期间它也未帮我缴纳社会保险和医疗保险。请问他们提出的这个要超过1年 ...
//www.110.com/ask/question-838593.html-了解详情
试用期3个月，现已于2010年12月中旬转正（公司人事部有转正正式文件），但试用期未签订劳动合同，最近公司提出让我签订劳动合同，合同起始日期为2011年1月1日，但我因个人一些原因，过完年会有其他新的工作调动，所以现在不想签劳动合同，想请教下，我的这种情况在离职的话也必须要按《劳动合同法》提前 ...
//www.110.com/ask/question-320484.html-了解详情
月1日与成都温江一家公司上班，进公司并没有签订劳动合同，但我要求开个工作证明，现在证明在我手上。公司口头协议三个月后转正，但一直到2013年3月13日。公司 在公司签订了离职表，领导们都签了字。我也主动要求开了份离职证明。因为未签订合同，我当天办完手续就走了。但到现在还扣了我半月的工资，作为一个大学生 ...
//www.110.com/ask/question-1538415.html-了解详情
月25日申请转正，12月10日也就是第三个月开始转正，老总口头同意转正，并未签任何书面文件，转正后工资2500加上社保返现380多元。因在工作期间不愿意加班，不 5日开始上班，决定提出辞职。我想知道辞职后，我还能申请劳动仲裁吗？以未签订劳动合同和未买社保为由，申请补偿双倍工资，应该怎么算这个工资，是从 ...
//www.110.com/ask/question-6239401.html-了解详情
转正，我想离职，之后把自己做的设计文件删除，这样违法吗？没有签订劳动合同。我是一名设计师，公司承诺试用期3个月转正，试用期工资很低，期间一拖再拖，让我做很多工作量却不给迟迟不给转正，也一直没有跟我签订试用期合同，已经试用4个月了，还要再延长一个月试用期，我现在想离职之后把自己 ...
//www.110.com/ask/question-4582719.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务