7月4日（周五）与部门经理在部门Q群内发生口角，最后决定让我准备工作交接，说交接完后将我交给人事部。7月7日（周二）上午完成交接，之后一直晾我在 个部门，在越秀区上班，调岗后工作地点变更至白云区（近郊区），薪金不变但上满路程远了几倍，工作环境变差，脑力工作转为偏体力工作 问题：1.我不接受调岗能不服从 ...
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上保险。因个人原因于2013年2月18日提出辞职，推荐同学过来面试后，2月19日开始交接工作，部门经理签字同意后，2月25日正式离职。当时因财务（休婚假 的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户有我入职前的账目问题，需要进行平帐。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在 ...
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领导说：上级领导对我的辞职申请尚未作出回复，我在此阶段手里的工作要继续做起走。于是，直至3月31日，我才停止继续做手里的工作。开始交接工作。因我这边经手的工作比较多。到4月15日目前止，我都还在进一步交接工作中，预计还要交接一周左右才能完全把手里的单据交完。但是这边公司已于本年4月已经为我停 ...
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-3-14日，提前让我走。现辞职书各领导已经签字同意且已交到公司行政部，因交接问交接人不肯签字，且公司要对我之前所管的所有东西进行盘点，让我晚两天 经常换人，一直就存在账物不相符的问题。接下来公司会对我怎么样我不知道？我停职后截止现在短短一个星期多时间，一个对该岗位不熟悉，工作中是否出错我也不敢去保证 ...
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企业 涉密等级:一般涉密人员 脱密期限：6个月 本人于2016年5月10日递交辞职报告，按其公司条款随即进行脱密期管理，2016年7月8日调离原岗位（涉 一个月也没有接到公司调离原岗位的调令，也无相关人员进行工作交接，后以书面形式（脱密期岗位安排及相关问题）通知人事主管领导，但并为接到直接回复。本人又 ...
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今年五月我在一家教育培训工作，当时入职的时候签了一份简历表，表的背面有一份单方面的协议。试用期是两个月，我试用期满后又继续工作了一个月，就在上月底我做出辞职决定，对方先是以交接问题为由不予辞职，后来工作交接完毕，我辞职走人，对方说辞职申请要一个月才能批准，坚持要走 ...
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并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在协商分担任务或加薪失败后决定离职。我在提出离职意愿当天（2016.5.16）一并将离职申请交给经理，但经理以 ，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人 ...
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，他给我叫我去提档，我在2月25日跟他提出辞职，可是老总告诉我带等他找到交接人，并且我必须教会他我手里的工作，我才可以离开，可是我这还是试用期，我已经提前三天交 不叫我走，还说你跟我讲法律啊，我家身价过亿，吃亏的是你。你要是3天后不来，别怪我不仁，还叫我签署保密协议，对于保密金，他说因为你自动辞职，不 ...
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自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开的 手续的，将作为自动离职处理。但我一直没有收到同意书，得到经理口头答应后，完全正常交接工作后，记考勤离开（考勤是店员之间相互监督记）。按时间上，13号离开 ...
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试用期，两个月转正，可是第三个月第四个月给我发的依然是试用期工资，而且交接工作差不多两周，他们还要求我交接35天，我追讨转正，老板说我的辞职让公司造成了很多 ，一年一签，在我辞职后第二周我有事出去没请假，他们说我擅自离职不请假，所以不会给我转正工资，我想问各位律师，我追讨的工资有问题吗？虽然他们帮我交 ...
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