当地劳动局举报吗？从而要回我6月、7月份的工资吗？从我提出辞职时（2014年7月4日），公司就已经安排人与交接，后2014年7月27日我的直属领导同意我辞职 签字同意，后来不知什么原因此公司安排与我交接之人走了，公司就打电话（2014年8月8日）叫我回去重新交接，且交接完后再予以结算工资，这样合理吗？...
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表示满意，第二天并没有准备合同，期间六月一日儿童节因学生全部提前离开并且获得辅导班同意后提前下班，六月二日辅导班因为多数学生请假主动让大学生休息，大学生询问原因 出现。六月七日21:47分大学生因为与班级事务有时间冲突向辅导班辞职，获得同意，且之前约定过工资一个星期后结算。半个月过后，辅导班一直没有发 ...
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我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？...
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缴纳； 4、我因个人生育需要于5月住院产生相关费用，在出院结算时已按社保局要求先个人全额支付后回单位申请生育津贴，已按要求提交相关书面申请，该笔生育津贴已 人员沟通，但未果。 请问，我这种情况应如何维权。谢谢！ 5、公司以社保局已发放生育津贴为由，不再发放5月份住院期间的工资，这合理吗？6、工服理应由 ...
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侨眷，2012年2月只2013年8月在一家公司打工，开始工资发放正常，后来说没钱就没给开工资，我提出辞职，要求结算拖欠4-7月的四个月的工资，经过多 我该向谁要，我可以依照中华人民共和国侨眷权益保护法起诉吗？如何起诉？公司使用欺骗的手段谎称没钱不给开工资还留我工作，实际是暗中做解散准备。等我讨要工资时 ...
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本人于7月1日到9月1日在任某公司行政 8月23日提辞职，老板未允，说要做到下个行政来 9月2日谈话中，不愉快，本人说走即走， 左右备用金于本人卡里，未交接，老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初言“”备用金和工资一起结算，因想会影响该公司运营，后言，“”对方签字据，保结实数工资。立如数转还备用金 ...
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本人于7月1日到9月1日在任某公司行政，8月23日提辞职，老板未允，说要做到下个行政来，9月2日谈话中，不愉快，本人，说走即走，经 卡里，未交接，老板放言告我，本人未言“”不还‘’字眼，初想“”备用金和工资一起结算，后言，“”对方签字据，立如数转还备用金‘’。请问本人有何处，犯法！需如何捍卫自身权益。...
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以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的 ...
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以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资都是全额发放的，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的 ...
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公司有一个员工在一个多月前提交了辞职申请，但公司因未找到合适的接班人，与员工商量缓期离职，员工也答应了，但是之后员工突然在未办理交接手续及未与上级领导请假的情况下就不来上班一个星期多了，这样算不算旷工行为？工资应如何结算？因此给公司造成的损失应该如何让其承担？需要提供哪些证据？...
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