28个月,有合同,现公司知道我怀孕了,为了让我自动离职,故意弄了一份关于公司的各项规章制度,其中一条是上班不化妆每天扣20元,连续3天后不改的扣200元,再不改的可以辞退.我不化妆算不算违反私人企业的规章制度,他可以辞退我吗?另外,他说也可以让我选择领取2个月的补贴作为离职补偿,如果 ...
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劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这样的条款随随便便可以找一个理由辞退（即管理层定性），那么请问在庭怎么去反驳？...
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请问，私营企业的员工，违反了在职公司的规章制度，企业有没有权利罚款？在没有教育，做思想工作的情况下，直接就开了罚单。...
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的基本权利与义务： 1.甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 ...
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除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据此条款，是否可以理解，企业的规章制度中可以自行降低员工工资？...
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被担保人如有以下情况之一者，担保人应负一切赔偿及连带法律责任。 1.违反本公司一切规章制度或有营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致使本公司名誉应聘到出纳岗位，企业要求签担保书，还要附上担保人的相片及身份证复印件。不知道该不该签，会对我和担保人有什么责任影响。 ...
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经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议， 月的工资作为标准），乙方如不能提前告知，按旷工处理。 9 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定 ...
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年之后给上保险。于是我就留下来干了。可是一直到现在企业也没有给我上保险和签合同。现在又说我违反了公司的规章制度把我解雇了。而且还有一个月工资没有给和当时进企业的押金也没有给。说是下个月发工资的时候在给。我想讨个说法。请问我应该得到怎么的补偿！ 谢谢...
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38条及41条的强制:性规定为由，依据《劳动合同法实施条例》第18条，单方面解除与企业的劳动合同关系(有用带公司后缀名的工作邮箱通知相关领导及人事领导)，并要求经济补偿金，申请劳动仲裁。然后企业依据"严重违反公司的规章制度(旷工三天)"为由，开除我。我能否再依据 企业违法解除劳动 ...
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薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和总经理执行不定时 承担。乙方或乙方的成年家属签收，视为送达乙方。 2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该 ...
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