公司辞退上班两个月的员工，有劳动合同，交了社保，违反合同规定辞退，员工不认，不想走，不签离职通知书，后续公司应该怎么办...
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两次劳动合同，到这次签无固定期劳动合同的时候公司一直没有和我签。但是我还一直在公司上班，社保正常交，这次因为结婚拍照请假两天，但是只批了一天。 ，领导以违反公司制度开除我，这个违法吗？我看其他同事签订的合同上面没有关于请假辞退的规定，只有违反公司规则制度辞退，但是公司规章制度我们从来都没见过，合同里也 ...
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甲乙双方在劳动合同中约定，1.甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已经全部告知乙方，乙方同意遵守并服从甲方的管理。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律规定的条款，达到辞退程度的，给予辞退。2.乙方应在甲方安排的地点住宿和休息，并遵守甲方 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 被公司解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故 ...
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口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地 关系条款，并没有关于如果我不服从工作地点安排或者工作岗位变动，就可以随时将我辞退且不支付赔偿金的条款。能与之接近的，也是“不能胜任岗位，且经过培训 ...
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。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班 、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册。乙方若违反相关规定，甲方将按有关规定罚款，情节严重可以无条件辞退乙方。另乙方在故意或非正常情况下损坏或损失设备 ...
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日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同 差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管无法辩解，要我去申请 ...
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履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险费、住房公积金、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。乙方劳动 新给的这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能要求 ...
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劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的 没有任何补偿，是合法的吗？B公司对A公司进行了投诉，A公司以我严重违反A公司规章制度（因为A公司此前对我进行了针对B公司规章制度的培训，算是明确公 ...
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个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到3个月之间，在没有任何征兆的情况下，公司行政给我发了封“辞退通知书”，他们自己也不 被辞退，领导说的理由我也不能接受，他们之前一点警告或者提示也没有，也没有重大的违反操作行为，也未给公司造成较大损失，仅仅就说我面试时说的和现实做的不 ...
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